广发证券柜员面试经验

总经理一对一的面试，总经理不属于和善型吧，问的问题大部分都是有没有客户资源等，问爸妈从事职业，同学，朋友等。毕竟是营业部，营销指标压力大也是情有可原吧。

武汉券商的大环境风气都不是很好，面试注重的不是你的相关经验而是有没有投顾证书，说是公司正规编制，刨根问编制问题结果还是营销人员的编制，分明就是打着招柜台的旗号招客户经理。

一对一面试，基本就问下简历上的东西。为什么做这个行业这个岗位。有没有这个行业的相关证书之类、

第一轮的普通问问题 问你简历上的问题 如实回答就好了 第二轮无领导小组讨论 面试官挺客气的 但是感觉不是很有把握

面试官会问一些你的基本情况，比如学校专业以及家庭背景，主要是为了了解你是否适合这个岗位，是否有客户资源，是否能给公司带来效益。

面试官很和蔼，问的是简历上的问题，好好准备就可以啦。因为之前有在部门工作，也问了成绩等内容，总的还可以。

试总共持续一个小时左右，人数12人，6人一组，分成两组坐对面，面官坐头头，就一个面官，内容安排如下： 1. 读题3min，我们的题目是“刷脸支付应不应当成为主流”分正反方。一般一个上午或下午场一个地方的题目是一样的，我们上午的是“电商和实体店”的一个分析吧。感觉就是因为一面是人力面的，所以太太太专业的应该不会有。有草稿纸不能在材料纸上做任何标记，要重复利用的。 2.个人陈述观点1min，从正方1号到反方12号依次发言，面官在计时，到点就打断。 3.自由辩论15min，就大家开始抢话，没说必须要一来一往但是大家貌似都默认这种形式。我们组有一个姑娘不怎么给你说话的机会，但自己有不是那么能说到点子上，就大家懂的。 1.10min 12个人不分组了，就是无领导讨论，问题是“除了技术问题，社会各方为了推广刷脸支付有什么可行的政策措施吗，请列出三条”，全程面官没有打断或者引导，只是最后到时间了会打断，感觉大家都忘记了计时，沉浸讨论，就一个同学提醒了一句还剩1min。 2.1min陈述观点，就是一个人出来pre观点，我们组大家就让那个不给别人说话机会的姑娘说了，她真的一直在很明显的抢，先说自己总结一下观点，大家又补充了一下，然后她就pre了，其他小伙伴也就随她去了。1min自我介绍，从1-12号顺着来，自我介绍要准备好，不能照着点读，要看面官，看全场，如果别人自我介绍你在写东西，面官会直接说你，让你别写了。我们组就有个姑娘被说了。..

面试官一开始就要我做机构专员，我不想做营销拒绝了，后面又叫柜台的同事来面试我，基本聊一聊天，没什么难度。