科柏拉斯贸易售后服务人员-外聘员工面试经验

面试过程很简单，认真听老板讲话就好了。主要是一家房地产企业，主要的利润点和发展方向都是在地产商，其他就呵呵了。

自我介绍等常规问题，人事总监是女性，发现人事总监对岗位了解程度一般，不懂装懂，专业水平一般，态度不好，明显感觉到平时比较傲慢，对人不是很尊重。

一共分为两轮面试，第一面技术负责人会和你沟通之前做过的项目，然后问一些测试基础，第二轮HR面试，聊聊规划，发展等等，总体还比较简单。

提前提交中英文简历，等了几天就打电话联系，面试，小姐姐声音非常温柔，很nice，然后就通知到现场面试，问了对公司的了解，你遇到的困难是什么。

一共面试了两轮，人事，跟财务负责人，其他都挺好的。就是觉得她们薪水构成不合理，底薪加绩效考核给的薪水，底薪只有这个城市的法定规定最低工资1720，加其他什么绩效，考核才有你最后月工资，如果试用期不及格，或者任职未满10天的，都是按底薪给，你想每月达到3000＋，真的就考验你人品了，看你赌不赌在这家公司能干的久了。想想这种模式下，到时候请假一两天，不满勤，你工资少了多少钱你自己都没理说去。

只是让你做下自我简绍  然后打探下你的学历经历  以及能力 不问专业性问题 因为面试官不会  然后让你先试试 劲量先谈工资 工作相对比较悠闲  发展空间不大 你要是能用专业性问题唬住他 工资8000以下随便开 自问过硬就行

面试人很多，面试主要还是看自我介绍，还有表达你自己的有点，以及你对公司发展的强烈愿望，基本你就符合人事的选择了。

笔试成绩按1比2进入面试，面试是结构化面试，两道题目，一题是对一句古文的理解，一题是关于社会主义核心价值观的！

两轮面试，群面玩儿狼人杀，我不懂就乱说，最后输了。输赢不重要，多说话就是了。面试很简单，没什么大的难度，阳光、坦诚、简单。

公司市场部在北京成立，租的建外soho写字楼，很不正规，企业不懂公关品牌。hr优越感太强，看不上乙方工作的人。薪水待遇与写的完全不符。很难做起来，公司20几个人中午都在打游戏。没有正规企业的样子。