珠海优特科技研发工程师面试经验

首先是HR先问一些基本的问题，因为是应届毕业生，主要围绕的都是在学校里面的情况和未来个人的规划方向问题。接着就是去面试研发部的主管，可能因为当时比较忙，就客套了一下，看看成绩单那样。最后就是面试的研发部里面的工程师，主要针对就是简历中提到的技术方面的问题，例如软件的熟练情况，专业知识情况。

猎聘的猎头找我，写简历，一场笔试成绩不理想，第二场面试

此时此刻心情无比复杂。面试成本，对于用人方来讲，有可能是例行公事，也有可能是找个炮灰走个形式。就算是诚意招聘，也就是占用个把小时时间。对于面试者来讲，既要请假扣工资，又要提前花费大量时间做充足准备。接到面试邀请时，我特意确认“我不是技术科班出身，请把我的简历给用人部门先审核一下，我在职中。”，人事回答“没有问题的，已经审核过了”。 我特意请假赶过去，结果面试中，上海办事处的负责人先是表示“工资给你到10-12K”，后来又表示“可惜你不是技术出身，客户资源也有很大不同，我认为不合适，我想找个马上上手出成绩的”。不说了，不想说什么。 Ps:①一个十平米左右的一个房间的办公室，三台电脑； ②当时有四个人，都是上海人。一个人事，一个负责人，两个销售(负责港机方面)。 以上是整个过程的描述，给正在找工作的你做个参考。祝顺利！

笔试完了，面试官先聊笔试结果。主要谈项目经验，以及项目中的问题，偏技术。然后问工资待遇问题，最后让回去等通知。

面试流程基本是人事部进行初步面试后，到相关的部门经理面试，一般感觉可以，基本就没有问题了。主要提醒一点，面试时候必须问清楚待遇。

面试硬件工程师，填好资料后直接做一套数电模电题，就是网上down下来的，答案百度可以搜得到。做完之后，技术部总经理亲自面试，人很好（最好不要装逼逼在简历上写一些自己都不会的东西）不问技术问题，他只看学历，毕业学校，聊两句直接开工资。 工资开得很低，不过公司每年两次加薪幅度，总体下来一年加薪1000左右，看个人能力。

做了笔试题，有选择题，也有填空题。不算难。分数60分及格，通过后主管会进来问下有没有从业经验，经历。再谈些薪酬之类的信息。

网上投的简历，之后收到HR电话通知面试，约定时间到了之后，先是HR闲聊，之后交给用人部门面试，面试内容未职业发展规划，你对PCB的认识等等。

跟部门领导直接面试，有相关工作经验者容易跟领导谈得来，最重要是要有良好的态度，有关系就好更好入了，哈哈哈。

就问一些简单的技术问题，然后就是能不能接受经常加班之类的。一般来说，试用期3个月，但实际上基本6个月，没有一金，只有五险比较简单。