京博控股发展研发工程师面试经验

第一轮就是一个自我介绍，应该每个面试都有吧，其实还是很简单的。第二轮就是这个分小组讨论，讨论其实是非常简单的问题有点像一个辩论赛，其实有点紧张，面试官会看着你，总体说来非常正规。

会问一些关于未来发展城市的问题，家是哪的？以后考虑在滨州发展吗？对象在哪工作？更加考虑稳定性吧。 

领着在公司里走走看看，浏览一下车间的结构，然后问一下本人的大致情况，大学都干了些什么，有什么经历。没问别的东西。

初面：分管副总面试，简单聊聊工作经验，从HR的角度来看还算是轻车熟路，STAR面试法，揪住一个问题追问，盘问到底。最佳的应对策略就是在面试前，将你所有从事过的重大的项目复盘一遍，当时为什么这么做， 如果现在的话你会怎么样应对等待！ 总经理面试，聊老东家，聊老东家的投入产出比，公司管理概况，离开的原因自己的规划等等，说公司要做的事情。然后就被领导的想法折服，觉得很不错的企业，临走老板送了一本书《平台革命》，自此开启了平台革命事业中~

面试通过。看中专业技能，少于30分钟，加班严重。部门经理跟人力一起面的，没有笔试，坐一下自我介绍，专业相关，工作经验，聊聊，然后发offer！

面试官和蔼可亲，工作岗位细节说的很清楚，因为本人不能适应出差所以拒绝了！工作环境还是不错的，企业发展前途还是有的！面试很简单，如实回答没问题！

先是做了一套试题，然后面试，群面，先是中文的几个简单问题，然后做一个即兴的情景模拟，就是外贸谈判的流程，然后又问了几个问题。面试官挺温和的。

去了先自我介绍，然后问职业规划，提问了几个专业的问题，但是不难，最后问薪资待遇。接下来就是面试官自吹自擂，包装自己的公司。

面试之前最好是了解一下这个公司，这样对面试很有帮助，好的面试会加分哦，这意味着你的工资的多少，工资高自然工作更有动力。其实不管是面试哪家公司，面试前了解下这个公司还是很有帮助的。

六个面试官，问的问题1，哪个学校毕业的？2，为什么想要应聘会计？