霍尼韦尔采购工程师面试经验

整体流程非常清晰，可以看到管理的完善。Leader问的问题都非常直接，与工作息息相关。虽然主要只是依据简历提问，但其逻辑清晰，很会问出简历里面试者不熟悉的部分。离家太远可惜了。

第一轮上海总部HR电话面试，问了一下简历内容是否相符，薪资期望等等。第二轮北京HR主管和天津业务部门主管，共同在线电话面试，主要是介绍近期的工作内容，岗位的认知，其中HR会从回答中挑敏感信息深挖。之后就是等，期间问过两次面试反馈，说领导出差一直未反馈。到目前为止半个月了，没有消息，估计凉凉了。

直接部门总监，主管和经理面试，还有连livemeeting的， 问了很多现有公司的采购组织架构，现在的工作，供应商，出差情况，以及每年的业绩。 还涉及上一家公司的情况，为什么离职， 现在为什么要离职等等，还有提出具体案例叫你分析，提出解决方案。

1、接到onsite猎头的电话询问了下大致的情况，和对薪酬的要求，应该是初步匹配下和JD的确契合度。2、过了大半个月通知现场面试，面试官是line manager，也是未来的direct leader。内容基本是自我介绍，上家公司的工作内容通过洽谈来挖掘，同时问一些候选人的职业目标和对公司的心里期望以及意向。3、中间有过frozen一个月，然后接到onsite猎头消息reopen了继续面试，这次是事业部的Director，面试内容很模块化，也是自我介绍-前几份工作离职原因-自己的职业规划-英语口语测试-个人兴趣爱好-抗压能力询问。4、过程中英语口语表达的不好，但是雇主公司有了他们的考量之后，让HR联系我谈最终的offer确认已经定薪事宜。总体感觉，面试过程还不错，等待时间和内部流程较长。

采购主要有四轮面试第一是直接上级，聊聊简历，各个方面都说了一下，感觉就是看看沟通是否顺畅，因为你能面试就说明你的经历是她认可的，问了问问题，英文简单说了几句。第二是项目经理，主要聊聊项目流程，项目常见的问题等，感觉说的比较少第三是你上级的上级，小BOSS，电话面，会讲很多宏观的问题，关键看你的态度，记住正能量就没问题了第四是大BOSS，这个比较难，是一个印度人，英文电话，我目前正在准备中。

先填个人基本信息，待采购主管面试，问过往工作经历，为什么离职

基本是猎头推荐之后，HR第一次面试，然后是部门经理面试，然后是印度人面试，然后是美国人面试， 专业知识， 技能，英语，处理问题的能力都考察到了