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匿名用户
面试了职位:采购工程师 - 北京
确定通过
恒润科技面试经验,分享给大家。
周六收到通知让周一复试,然而我并没有初试,后来听说是初试和复试一起,但是我面试的那一天大部分人都是去初试的,让准备了PPT介绍一下自己的课题,因为是毕业生并没有项目工作经验之类的。然后我连忙准备了两天,看了很多网上的经验分享,列出了所有她可能问到的问题和还和舍友演习了一遍,然后就是面试了。公司还不错,在一栋大厦里,进去之后先填了表格,11点面试我10点到的,我不喜欢踩点到,然后等着HR叫我,把我领进一个会议室,面试官一共两个人,看起来很和蔼,其实也很和蔼。我主要介绍了我的课题,面试官感觉也不太懂没问我课题内容,最后就开始聊简历上的问题了。中途让我英语自我介绍,其中一个面试官英语说得666,跟我对话简直不能用fluent来形容,我憋了两句实在憋不下去了,这个应该是个即兴发挥的。这点我没准备好,感觉尴尬之爆棚,但是有一点,我自信啊,聊了大概一个半小时,结束的时候已经12点半了,其实他们12点就下班,后来问我有啥想问的,我问了薪资待遇发展前景啥的,面试官说薪资待遇不回答。嗯,就结束了,总结一下,介绍自己的课题一定要熟练,准备充分是你对一个面试最起码的尊重,回答问题有思路,然后要自信,要自信,要自信!
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
3个问题,2条回答
Q:你最大的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购工程师 - 北京
未通过
电话面试,挺简单,但是是自己第一次面试,准备不充分
电话面试,先自我介绍,再讲实习经历,周围人对你的评价,对职位的理解,最后一个开放性问题。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购工程师 - 北京
感觉靠谱
问得很详细,特别是跟岗位相关的实习;问了很多与岗位相关的专业知识。
电话面试。 1.个人能力:介绍一下自己的专业。 2.就业后的工作意向:对什么比较感兴趣?(面试官是想问我的专业兴趣,我转到了业余生活的兴趣之上) 3.求职意向:想进入哪一个性质的公司?国企、合资的还是私企? 4.简历中与就业相关的实习:在中航采购部实习,你认为所在部门存在的问题? 5.本科所学与研究生所学课程的区别? 6.谈谈对ERP的理解。(金蝶K3,ERP沙盘模拟,一汽启明ERP) 谈谈对MRP的理解。 两者的区别。 7.数学逻辑思维怎样? 8.就业方向? 9.采购、供应链前期开发、生产主计划,对于那个工作更感兴趣? 10.是河南人,来北京工作,怎么想?
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:MRP与ERP的区别
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购工程师 - 北京
感觉没戏
问题很平常,回答很纠结
主要是针对简历来提问,然后会问一些专业的问题,职业发展规划的问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购工程师 - 北京
感觉没戏
问的很细致,面试官很Nice。
首先是初试,一对一,问了简历上的内容和其他信息,如职业规划等,复试是讲毕业论文,然后根据简历问问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:问了采购中要用到的ERP系统。
2 年前 发布
首湖州办公桌视频编辑
面试了职位:采购工程师 - 北京
未通过
面试:采购工程师。感觉就还好吧,整体难度中等,最终不通过。
一面比较细致,深入问有关项目的东西,主要还是按照简历问;二面需准备ppt介绍自己最有成就的作品之类的,讲完简单问了几个问题,整个过程挺好的,就是不懂为什么收到的是拒信。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-03-13 发布
匿名用户
面试了职位:采购工程师 - 北京
未通过
电话面试,氛围有点紧张,问的很细致。
面试过程:由于不在北京,第一面是电话面试,要按照公司要求做一份PPT,然后照着PPT讲,大概20分钟左右。也看不到人,气氛还蛮紧张的,讲完之后问问题才知道电话那边好几个人,会针对你PPT里介绍的内容详细深入地问,比如做过的实践、实习要讲的很详细,担任什么角色,遇到什么问题,怎么处理的,结果如何等等,挖的很细,看你到底是了解到什么程度。最后问了个人职业规划、如何看待这个职位。后来收到电话通知去北京二面,如果被录用的话公司给报销车费,但是学校有事情走不开,也没过去面试,觉得蛮可惜,还挺想去这个公司的,机会就这么错过鸟T T。二面也要求准备PPT进行演讲,要讲自己的学术成果或者是毕设。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你的职业规划中有一部分是成为团队leader,最后成为专家人才,你认为专家人才跟团队leader相比需要在哪些地方有提升?(大概就这意思)
2 年前 发布
1
没有更多了
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北京经纬恒润科技有限公司

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