恒安标准人寿品牌公关面试经验

一面就是自我介绍，询问你大学期间最得有成就感的一件事。然后根据你的回答问你一些问题，HR特别关注你到底会不会留在天津，会问一些比较实际的问题。

前几天去渤海面试核保，面试的有三位，人力资源专员，人力总监，和核保专员。面试问了一下离职原因，和一些专业性问题，还有就是工作经验，假设遇到问题，如何应对等。面试时间大概20分钟，面试结束后人力告诉我面的不错，挺开心的，加了微信告诉我周一等通知。到周一催了下，也没明确说被pass了，告诉我继续等信，还说他朋友那边缺人，要不给我推荐过去。我同意了，他在微信跟我要原单位通讯录，我拒绝了，这是职业操守呀，再说了，跟原单位也签了保密协议了，怎么能这么做？？即使面试过了，我觉得我也不会去吧，太没原则了

面试总共分两轮，都是结构化面试，两个面试官问问题，主要就是自我介绍，针对简历的问题询问一些感兴趣的地方，很简单，但是工资比较低。

1.面试位置选在城市CBD核心处，对很多底层销售保险人员带有**性质。 2.会做一个事业会报告，但主要是为了讲自己公司的历史和能力。 3.看了一下里边面试我的人的朋友圈，每天就是团建鸡血培训，进入这家企业，不要求你的职业匹配，不要求你的工作经验，只要求你在一个城市呆够年限。为何？因为你第一波客户就是你的亲人、朋友和同事啊。 4.按照他们的培养周期，你要现在这个企业培训3年，服了吧，管理岗位培训期间你去做自己的客户，所有人都要从客户销售做起，美其名曰能力拓展，然后根据你的业绩来决定升迁。

就是简单问一下：1、以前工资水平及业务能力；2、为什么离职；3、对之前公司领导有什么印象；4、对未来工作的期望。

面试过程几乎没有什么技术含量，大多是介绍人寿的内部运营，好像很急切要人，但据说不论招聘什么职位，大部分在入职后全从销售做起，先入职培训一段时间，再开始让师傅带着接触客户，最主要的是，卖保险！

1，首先会接到自称猎头公司/招聘助理（笔者多次接到邀请电话）声称在为五百强企业招聘管理职/管理岗，或直奔主题自报家门，沟通中强调招聘的职位区别于普通销售/行销等等，并强调平均薪资在1.5w+/月； 2，如果感兴趣会被邀请面谈，在万通中心，比较高端的办公大楼；面谈内容围绕个人的职业规划，对现状的看法，对保险行业的认知等等展开； 3，进一步感兴趣会被邀请参加事业说明会，笔者有幸参加过一场；内容主要涉及保险行业介绍，大都会公司介绍，职业前景，高收入员工分享； 4，被邀请做在线测评，测试职业匹配程度；进而还会有一次面谈，内容与第一次差不多；  感受： 1，整体感觉每次都是聊的很开心的，会让你觉得自己十分有潜能，百万年薪离你只差一个决定； 2 ，笔者觉得大都会与其说是在招聘人才，不如说招聘的是资源；入职后全靠佣金，对于企业来讲，其实是空手套白狼的；对于应聘者来讲，如果想要留下来并且有收入，那么最直接的做法是利用身边的资源（自己、亲人、朋友、过往同事），在这个过程中，你一定要对自己从事的职业深信不疑，并且要不断的激励自己； 3，个人的资源总会有枯竭的一天，怎么办? 你想对了，那就是招人进来，别人的资源也是资源，这时候的你会想到自己不也是这样进入这个行业的吗？ 这套路简直太有智慧了，不过细想想好像很熟悉的感觉？ 跟什么行业好像呢？  总而言之，保险在生活中是必要的，你要考虑的是自己是不是愿意接受这份工作对生活的强烈渗透，在知道游戏规则后自己能不能说服你自己；慎重选择，量力而行！

感觉非常不正式，很多人一起面试，时间安排不太合理，效率不高。一共四个小时实际每个人的有效时间就十多分钟吧。HR给人的感觉也不是很靠谱，不会考虑。

先找前台，然后带你去填应聘表，填完之后去面试，法务经理人很好，很亮很和善，问了两个专业的问题，人身保险的分类，公司业务。

首先和人事进行面谈，介绍公司。然后进行事业说明会，管理人员分享在大都会的成长，和大都会带给自己的，我觉得主题就是这个，但是公司说不是介绍公司和保险，但我觉得就是告诉你这个公司的优势，确实还是有点用的。进行测评，据说很牛。约一面约二面，我觉得一面二面的内容差不太多，但是明显感觉二面的面试官比一面的面试官厉害，接下来等offer18天的培训。