看准网品牌公关面试经验

一大早起来过去面试，首先面试问：为什想做猎头？介绍上一份工作的工作内容？假如招销售或者客服，你是怎么寻找这类人是否符合要求？还问自己有没有英语证书，我记得招聘岗位没涉及要英语要求啊，而且跟我沟通的hr也没跟我说要英语四级，让我白去一趟，浪费我睡眠的时间，躺床上它不香吗？为啥要去面试。然后面试官全程在一直说，看过大话西游唐僧和孙悟空的对话吗，喋喋不休，说的跟岗位完全不着边，听得我都想睡觉了。其实今天本来就不想去，hr很敬业的问我到公司了嘛，不好意思就尝试去了，害，公司挺小的。

总监直接面的，因为是直招渠道投递的简历。先是线上看作品，然后根据作品提问题。然后约现场，现场面很难，问的问题特别有深度，不仅要活儿好，还要理论过硬，对行业有深刻的见解，还要对以后会一起协同工作的岗位有较深刻的认识。我面的设计岗，运营视觉方向，要求对数据特别敏感，所以自己太菜了被卡了。

挺好的！

于2020年4月3日去面试，hr第一次打电话忽悠叫去面试，又加了我的微信，说是高级销售顾问，第二天觉得，不是很合适，就发微信拒绝了，没去面试。想不到智联招聘佛山分公司是那么缺人，过了8天这个hr又厚着脸皮又发信息给我，说已经安排好面试，希望能来参加，想了下不为难她，第二天就去面试。 发过来的岗位是高级销售顾问，上面写着薪酬6000-10000说间，想不到去到面试，第一轮是和hr面，都是问一些没用的问题，然后说这个岗位的底薪是4000元一个月，包含500-1000绩效工资在里面，提成说的很模糊，五险买佛山最低的，一金是公司和个人买工资总额8%，底薪那块不管要多少都是给4000，其它福利全部没有，问完这领到xxx那边，很狡猾又很xx，形象又像是街边派传单的中介一样，面试过程中净问一些没用的问题，然后又挖坑来套你手上有什么客户资源，有什么人脉，联系方式有多少，能不能运用到工作上，我说可以，然后就说面试通过，叫我去上班，之后回来甩都甩不他们，招聘信息写着6000-10000，去到那是死工资4000，还包含500-1000的绩效，好意思吗！ 还有就是，平时业绩完成不到70%以上，一分钱提成别想拿到，就算完成69.99也有行，所以说智联这套路早落后了，公司薪酬福利待遇差也就算了，业务提成还不给你那么拿，公司流动性大，全公司只有3个男的，其它员工都是已婚妇女，可想而知，企业文化又差，人员质式又不高，流动性大，难免留不住人。 看到此面径的人，千万别去智联面试，谁去谁后悔，完全是浪费时间。还有，平时工作就是大量打电话，纯电销和去陌拜客户，打电话还是硬性量的要求，达不到就罚。

面试官亲和力很强，问了一些对公司业务的理解，和简单的行业问题，考察了基础的财务知识，最终确认了定岗的意向。

主要面的设计模式。面试官问我“生产者-消费者”的设计模式。 我在这里纠正一下，“生产者-消费者”是执行模式的一种，它是指一个或多个生产者创建某些工作，并且放置于缓存或者队列中。一个或者多个消费者线程从队列中获取并完成这些工作。生产者和消费者之间的队列是一种限定资源。 其他执行模式还包括：读者-作者，宴席哲学家。 如果不清楚问题本身请不要随便提问。

校招投递了市场部,经历了两轮面试了~线下参加过校园招聘宣讲会，跟hr聊了聊，不知道有没有对后面简历过关加分。背景211本 985硕 文科专业一面闲聊式，问了籍贯，为什么想来市场部，愿不愿意去区县。一周左右通知二面。比一面人少了不少，看样子有50左右，不知道主城和区县是不是在一起面试。

感觉靠谱。公司位置偏远，看中专业技能。主动邀请我去面试的，聊了不到20分钟就结束了。地点不太好找，环境很一般，比较乱，面试官倒是挺干脆利索，但薪资待遇没有竞争力，面试完当场会给一个简单的反馈。比较看重业内经验，跨领域的慎重考虑。

只有一轮技术面试，问了一些统计和机器学习的问题，可能准备的比较充分感觉没啥难度， 能够熟练运用sql和tableau会有很大帮助。

感觉还好，领导面试时一个主任，特别和蔼可亲，妈呀 ，是个阿姨说，孩子你别紧张，一整个不紧张了；我觉得比起公立医院的那种好太多了。