江阴兴澄特钢业务助理面试经验

人事方面就随便问下之前的工作经验以及为何来这边工作，以及以后的规划，技术负责人问的就是一些比较简单的问题。

公司基本没有问刁钻的问题折磨你，问的都是一些很基本的情况。比如自我介绍，兴趣爱好，家庭情况等等，没有没参加过学生会等等。

总工问了一些问题，再带我们参观了下车间就好了

先进去填写个人简历表，然后做一份财务相关的试卷，应该大多是初级的内容还有一些中级的内容 ，好多都是理论的知识。好多都忘光了，随便做做了。估计分数不怎么样，接着是人事面试的，就普通的自我介绍，还有之前离职的原因什么的，没什么特别的。

单面，四面1. 专业知识和专业技能要求比较高

在招聘会上投的简历，三天后接到了面试通知。面试当天，一开始就做了两份题，一份是行测涉及到一点英语，还有一份应该是属于性格测试。完了之后被带到会议室等面试，足足等了半个小时啊~，首先自我介绍，关于现在的工作，问到学习中遇到最大的困难又是怎么解决的，还有个人职业规划

简历投标 - 人事筛选 - 电话联系 - 预约面试 - 公司内面试 这一套流程 , 应该所有公司都一样.当时面试的采购.经过了三轮面试 。 第一, 人事高管面试 , 问以前工作经历 , 成就 , 性格优缺点 , 个人展望目标等；第二,用人部门高管面试 , 具体情况中你会怎么处理, 为什么 , 结果会怎样 等等, 测试你的专业性和反应；第三,总经理面试, 为什么要来这家公司 , 入职后的目标是什么等等。

面试较为轻松，和部门经理及人事经理进行面谈，较少涉及专业知识，普通闲聊，聊以往工作经历，解决工作中出现问题的方法，及对一些时事的看法，我觉得他们还是想从交流中找到你以前工作和应聘岗位的相同点

不错，不错，HR和面试技术人员都详细介绍了下公司。

过了简历关的人，先做测试题。通知候选人到面试地点-杭州一家酒店等面试。 面试过程很简单，跟HR一对一交流。先自我介绍，介绍过程中，HR会随时打断你，询问细节、事例。简历上的也问的很细。你最自豪的事情，最大的优点和缺点。