北京快手商家运营面试经验

首先第一轮是简历面，很详细的问了过往的实习经历以及自己的实习经历的产出；第二轮依旧是业务面，围绕简历上的内容展开；第三轮交叉部门面试，基本没问简历，问了很多的情景设题。

14：01的时候接到hr的电话表示面试官开会没开完，询问我是否能把面试时间延后半小时。这一点给我的体验非常好，面试官没有因为手头事情没解决就把我晾着，而是第一时间和我沟通协商。快手的员工时间观念很强，非常守时，14：30分准点开始面试。

面试官不太走心，问的问题不难，也比较片面，有点应付差事吧。。。。。。

一面 面试体验非常不好，我是一个有6年跨境电商运营管理经验的人。 面试前我就告知HR我的工作经验和岗位需求不是很匹配，但HR告诉我说这是一个综合性的岗位，而且主管就是电方向的。因为欣赏快手的企业文化，我很认真对待这次面试，结果面试官跟我面试时一边好像在工作打字，一边听我说。 最后说工作经验和岗位不太匹配。说看工作经历都蛮好，就是工作经验不太匹配，我说这个我提前都跟HR说过的，她还是一边工作一边跟我说不太行。真是不认真对待每一个面试者的LEADER，我相信这个部门也不会太好。如果认真对待我们的面试，我都没这么生气。

简单记录下面试过程自我介绍简历深挖对快手的认识对运营的认识竞品对比关注的达人号反问