深圳三鑫工程有限公司建筑施工现场管理面试经验

问了简历上一些问题，结构化面试，比较容易

一群人讨论一个问题，问题是酒店经营不善，将要破产，如何补救

简单记录下面试过程面试有一个演讲还是挺有挑战性的

第一面综合面，主要问到为什么选择这个专业，能不能出差。具体的专业性的问题没有问到

一轮是线上的视频面试，问了几个你的优点，为什么不读研究生之类的，讲的话要体现自己设计能力强，并且能够管理工程。论工程项目经验，作为一个本科生是很难有的。然后还问了工作的城市，可以选择在东南地区工作。二轮是无领导小组讨论，讨论一个冰箱的策划和功能，大家七嘴八舌，有点没头绪，最后总结的人发言也不太好，并不是领导者得最高分。无领导小组讨论结束之后，就是HR开始说明详细的公司情况和待遇，最后问了有没有其他问题，这个时候建议积极的询问，可以让公司领导觉得你是很有意愿要来的，我这个本科生问了三个问题，别的研究生都没问，最后我拿到了offer

通过校园招聘投简历应聘。当时是疫情期间，微信视频线上面试，先做自我介绍，然后简单问了一些面试常见的问题。

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

整体面试感觉不错

一面无领导小组，讨论半小时后给出结论，刷掉两个，又有两个因为四六级问题刷掉（不知道为什么一开始不刷），我在的小组6个进终面，三人一组与主管聊天，主要是互相了解和基础信息，没有专业面。

由于学校比较强势，尽管处于春招末期，依旧给了面试机会，面试主要是闲谈为主，具体问了工作地点要求，是否接受工地环境，为什么选择施工单位，有没有挂科，有没有干部任职经历。