渣打银行（中国）有限公司BD经理面试经验

HR给你发的邮件，并没有电话通知。当天过去的时候是另一个hr过来面试的。一面的时候是群面，先是自我介绍，感觉来的人背景都还可以，有的海外高校毕业，有的从业多年的人。 接着就是hr问我们一个公式会问题，每个人轮流发言。然后让我们问问题，因为感觉这个hr不是负责这块的，所以回答得都不是很到位。过了一礼拜我们这组人没有人接到二面的通知，应该是挂了。可能面试的人有点多，感觉有点广撒网。

没有见过比渣打发面试邀请更随便的银行 我是2019届应届毕业生 到了招聘现场 开始面试 一圈人结束到我 中间打断我两次自我介绍 和我说是社会招聘 不招还没毕业的学生 那为什么当初给我发面试邀请 我早上5点起床 坐动车赶到上海面试 最后也并没有像我道歉 而是说可能是我们部门的人没有筛选清楚 我的简历写得不清楚 先跳过我面试下一个或者你可以选择坐在这里听 这就是HR的回答 佛了 我没有当面和人事吵架已经很好了 希望渣打的人事以后能认真筛简历 不要把错怪在面试者身上 这次算我自己倒霉

我面试的是商务渠道，参加了第一次面试，对我还是挺满意的，个人原因没有参加第二次面试，给几个建议，说话调理一定清晰，有逻辑性，对自己之前的岗位最好要能说出来有哪些收获，对实时新闻一定要清楚，尤其是金融类的新闻，最好还能背一些渣打银行的历史事件，以上。

面试比较简单，一共有两次面试，都是群面，然后一个个人自我介绍后，有hr 或者 sales management一个个提问。根据简历提问提问的内容是比较细节的东西，或许有role play。也没有hr面试，只有sales manager的面试，这个是内部推荐，可以跳开hr。

面试分为三轮。第一轮是群面，三个面试官，其中一个是负责BDE招聘的HR，另外两个是BD的Team Leader。群面的时候八个人，会先放一个宣传短片，之后HR让面试的人分别做自我介绍，然后会简短的介绍BDE的工作内容和性质。接下来是Role play，八个人只有三个名额。内容就是和路人聊天介绍理财产品争取要到对方电话。积极去争取这个Role Play名额是很关键的。Role Play结束后会问一个Ethical相关的问题，每个人都要回答。 一面如果通过的话，Team leader第二天就会打电话通知去行里二面，二面会问一些专业相关的知识。二面结束后Team Leader会让你去路演，路演结束就会安排到行里见行长。感觉上行长是喜欢有野心有干劲的员工的，所以需要尽量去展示自己绝不放弃的性格特征。

销售类和柜员岗位基本只要投了都能收到面试邀请，感觉渣打的hr是不是吃饱了撑的，很多人都是外地赶过来参加这种不严谨的面试，面试全中文。

很随和，先介绍了公司文化。然后分小组面试，面试有三位小姐姐。先自我介绍一下，说不用照着简历上的，她们会看。 然后，让我们想想有没有新的思路去拉贷款。我想到了考专业硕士学费较高，而这些学子毕业后的前景是非常看好的，绝对有能力偿还。可以考虑拓展这个途径，三位表示赞同交谈了一下。 最后问了期望的月薪底薪和岗位是理财或者是贷款方向，我说4500，但岗位没选择。面试我有点紧张了。

今天面了一下渣打bd经理，对个人客户的类型。 首先是群面，抱着来看看的态度的人极多。HR和他们的team leader把这个职位的难度形容的很高，对面试者要求极高需要对产品足够了解还需要对公司最近的一些stragety。整体面试那几位姿态都很高，不知道以为他们是cfa4加cpa，做的是高级个人理财顾问。 Role play阶段也是敷衍应付的态度，并没有很好的点评和建议，很多方面说的很含糊。全程一直在说时间紧，那个年轻男性面试官中途离开1次，看表7次，对面试者缺乏耐心，缺乏提示，说话刻薄。据说此人是虹桥地区的team leader，不知道是两面派还是对客户也是如此。 渣打对自己缺乏一个清晰的定位，首先在外资银行排名也不高，人家汇丰是第一姿态也没那么高，其次外资普遍市场份额小，产品少，处处受限制。如果是十年前姿态高一些没关系，但是现在还是这种态度只能说是定位不清。 PS.当本人最后透露拿到汇丰offer之后，渣打面试官的态度缺乏礼貌和尊重，恨不得从头到尾挑我身上的刺和和汇丰的刺。心里承受能力极差，外加善妒，沉不住气。

初面是在SCT渣打大楼和HR及TL面，然后现场role play，主要看资源和个人够不够要，反正不建议没有资源的高学历背景过来，里面都是富二代。