携程旅行网BD经理面试经验

酒店BD岗没有特别的专业限制，主要还是看重你的经历，是否能够匹配工作。沟通能力和抗压能力是必须，其他可以在岗位上学习。工资是底薪+奖金模式，底薪、奖金系数和职级挂钩。

面试共4轮：一、hr专员电话联系；二、hr专员视频面试；三、用人部门面试；四、hr总监复试，最后hr专员联系offer发放。

我面的是成都的酒店BD，投简历后4天左右收到HR电话，是上海的座机，简单约了网上云初试时间。是视频群面，就自我介绍兴趣爱好和根据简历的一些简单提问。面完当天收到了二面通知，是去携程单独面，到公司签到的时候发现签到表上有二三十个全是面BD的人，心里还是有一点压力。面试过程很轻松就像聊天，也是问一些简单的问题，为什么选择这个岗位，短期的职业规划，遇到被客户拒绝该怎么处理，怎样看待加班。 面完就让我回家等消息，当时感觉会不会凉凉了，毕竟比我先进去面试的人都还没出来我就完了。回家当天晚上就收到了在线测评的邮件，分四个部分，阅读理解，简单的计算题，空间想要和推理。要开摄像头，并且有时间限制，做得很差，不知道会不会过，等待结果中。

基本上就是和人力聊聊，然后和部门的头儿聊聊，之后还有个跨部门的交叉面试，也是聊天的样子，然后就是机考，之后就入职了，很快。

初面：hr电话面试，现份工作的离职原因，对应聘岗位的了解。二面：针对简历提问，考察与岗位的匹配度，自己做过最成功/失败的事情。

一面 直属领导1v1面试，会深扣简历经历，问得偏专业化视频面试，很没有礼貌，也不对自己进行简单介绍，全程没有开摄像头，问得问题比较犀利。

面试比较简单，一轮电话面试，一轮现场面就拿到offer。主要是以聊天形式，另外一些soft skill问题。

第一轮人事面试官太没经验，第二轮的*女士迟到一个半小时，后来我已有事改约，她给的迟到理由反反复复，先是说堵车，后来又说车子有问题开不过来。正式面试感觉态度极差，一开始就说上次没面到让你等了一会，没面到是面试官迟到，而且要人一直等着，再来不是一会儿，这不是一会儿的定义。 之后面试态度强硬且反复的问你为什么离职，为什么不回上一家，即使说出实际原因，但她不接受，其实不想面试可以直接说。讲真的会迟到的面试官，是不应该再去见面，因为这种毫不尊重人的态度，他的部门环境也不见得多好。

其实还是比较junior的岗，英文OK，对酒店行业比较了解，清楚B2B的business model，就没什么大问题。

公司部门负责人面试，刚开始人事电话沟通，之后去公司跟负责人面试，负责人34岁左右的女性，聊了很多对工作的看法，以及自己简历上的东西。