晟邦物流网页产品经理面试经验

首先是电话沟通，电话沟通双方都觉得合适会进行现场面试邀约，到现场面试会有人引导，坐下后会给应聘者倒水，热情周到，有礼貌。面试一般分为初面，复面和终面，由不同的面试官进行。面试过程专业严谨！

HR还是比较和蔼的，但是问的问题还是比较深入的，比如你现在做HR招聘，招聘那些岗位，这些岗位的职业画像是什么样子？需要什么类型的人才，最渴望的鲜明特征，从什么渠道挖掘类似的人才等。面试过程中也了解到公司现有的人资团队还是比较专业，也比较忙碌，如果是想找一份安稳的工作应该会被毙掉，需要的是具有成就动机的人。 面试中了解一同面试的小姐姐，感觉大家的学历都不低，硕士比较多。

在网上搜了好多，以为是群面，结果去了发现是一对一面试，有个即兴一分钟演讲，大多数时候是自我介绍和公司介绍。

第一轮人事 第二轮项目经理 第三轮部门经理 面试完说一个星期出结果 不知道有没有戏 目前还在等待中 网上查查其他人情况

基础岗位没什么难度，由劳务代招。首先填写表格，年龄、住址、工作经历之类的基础信息，然后会问几个简单问题：为什么从上家离职、能否适应夜班。

1、先HR电话了解情况，合适就邀约初面，在南京本地的就现场面试，外地的，他们会进行视频初面，这点还是挺友好的；我是视频进行初面的，初面的是部门经理，初面通过了就得上门复试，复试前要做个卷子，然后就是更高一级领导进行复试；复试通过后，如果是关键岗位，还要总经理面试。2、总体上面试流程挺正规，就是过程有点长，如果等总经理面试的话，可能要等个几天。3、面试的时候有个情景模拟，比较难。

先是介绍公司发展，升职空间等等，然后带着参观了拣货区等一些地方，库房干净整洁、人员整齐有序。 回到会议室，先进行笔试就是考察基本的逻辑、英语、基础专业知识。笔试结束，进行无领导小组面试，一名主持人，两个人事部负责人，还有一个相关部门和工程师，面试是比较简单的案例。 无领导小组面试结束后，进行的是结构化面试，主要对在校经历，有无实习经验，还有一些情景的设定比较专业性的问题，结构化面试的时间很长，HR会随机对简历上看到的内容进行发问。大概占了面试时间的三分之二。最后就是提问环节，主要是工作时间，薪资标准，还有些福利待遇等。 整个的面试分为很还是比较轻松的，但是问的问题都比较有专业性，还有技巧性整个面试给我的印象来讲，相当重视，并且从下午一点半一直面试到大概六点左右，一下午的时间都在绞尽脑汁。

一面是财务部门的同事面试，主要针对简历内容聊了聊，一面通过后是HR面试，侧重于个人通用能力的考察，比如遇到项目快做完了被突然取消怎么办，怎么看待加班等等。HR面试通过后招聘人员有约终面，让等通知，结果再没通知过。

面试分为三个环节。第一个环节是在河西，由人事专员进行面试，会问一些常规的简单问题，第二个环节在厂部，正好可以看看工作的环境，因为财务部在厂里，财务经理进行面试，第三个环节是财务总监。

第一轮是无领导小组面试，讨论的题目还是比较简单的，感觉应该没有刷人，因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔，第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口，其实蛮无语的，筛选简历的时候不说？