君乐宝乳业营销储备干部面试经验

我应聘的是营销管培，是电话面试，hr没怎么问问题，就问能不能接受区域调剂，我说这需要考虑，就没再说别的了，我倒是仔细问了问待遇问题，刚开始管培生六险一金，月薪6000，在河北省南部，已经很不错了，而且确实有晋升空间，挺hr说他就是营销转的hr，看起来都不错，不过就是需要到河北南部去

面试官很和蔼，问的问题比较灵活，小组形式抢答。因为是第一次面试，所以比较紧张，导致失败，如果好好准备是没问题的。

网上测评，人力面试，销售主管面试

面试三次： 一面hr简单聊对企业认识和性格； 二面通路企划主管，hr主管，提一些问题，看你应变和思维； 三面，省经理，聊聊你未来的规划和考察你的性格。

我去面试的时候，他们正在开会。让我在外面等。然后认识的一位小美女就跟我大概介绍了了一下公司的发展，后来又来了一位面试者，也是面试店长。快中午了，人事小美女通知我们面试改在了下午，让我们先去吃饭！ 下午，他第一个进去，不到十分钟，出来了，说感觉没戏了。然后我进去，只让我做了自我介绍，也没问任何问题。然后问我对瑞幸还有什么问题要问。我说人事已经跟我们介绍了，没啥要问的了。然后面试结束！本来上午进行的面试，耽误了一天时间。到最后也是懵逼状态！

电话面试我去的时候比较早 就问了简单的工作经历和学历 电话面试完  区域领导面试 不过辉山那时候制度不完善 基本流程不严格

先自我介绍两到三分钟 一定要有特点 面试官不会叫停 你说完要示意一下 然后就是问一些问题 就和朋友聊天一样 比如 你为什么选择我们公司。

校招投简历，简历过了进入下一轮  校招时没问什么问题 就是基本情况等 还有担任过什么职位 一对一领导面试 主要还是问基本情况 然后问之前的实习经历 然后就是描述一下 公司这个岗位的现状啊 运营情况阿 等等 无领导小组讨论  就是给你一个问题 5个人一组 就自己先看一个故事 然后评判故事主人公的做法 主要是看你的性格和决策能力

问了之前的工作经历和薪资期待

朋友介绍的，应聘的业务，以前没有类似的工作经验。 第一次面试见了个一个人事部门的人，简单的自我介绍了一下，面试的人说了一下工作的主要内容 第二次是群面4个人，没有什么特别的问题，其他三个都有本行业的经验，结果就落败了。