莎蔓莉莎前台/总机/接待面试经验

挺好的，就是一面太久了，然后终面的时候被另外部门的领导过来插脚面一轮，我是非常不理解的。

初面：无领导小组讨论主要是针对店面内出现的突发情况进行优先解决的排序，讨论过程不卑不亢，适度发言即可，一定要自信终面：基本信息了解，个人意愿相关问题。 比如 1.你本专业是****，你应聘的是****，为什么会有这样的改变？ 2.你对这个岗位有什么的理解？ 3.你的意向城市？意向工资？是否接受调剂，是否愿意3个月的门店作业?基本的自我介绍也是需要的，要自信努力的推销自己;还有就是名创国内市场趋近饱和，更积极扩张海外市场，所以如果你有二外或者英语比较好的话会很加分。面试结果都是当晚通知，很快就会发offer。大致情况就是这样。

讲课pk轮流进去，有几个人坐在下面打分。

面试过程：先填写公司发放的表格和一些IQ问题，再开始第一轮面试，五人一组，分别自我介绍个人基本情况、工作经历及家庭，面试完就已经淘汰了近三十人（共50人），第二轮为笔试，为AB试卷，有一定难度，现场改分，及格者留下进入下一轮面试。

一面，与运营总监沟通，在沟通的过程中得到了启发，总监真的对运营有自己独特的了解，理论讲的我心服口服。二面，与人事和副总交流，得到了大致的工资、工作日表。

面试官的问题比较多，先做个简单的自我介绍，询问我为什么会选择她们公司，以及以后的职业规划，氛围还行

1分钟英文自我介绍，根据小卡片上的topic来。然后是20分钟的case study。一面结束。

坐在武大信息学部教室一个多小时，然后进一间空教室，先是没人抽一张卡片，结合卡片上的中文内容，进行英文的自我介绍，随后是案例分析，就像在课堂上一样，怎么样分工比较合理，就看你在课堂上有没有认真学了。

直接去某一家门店面试的，由店长面试而非人事。

很亲切，面试的内容很简单，大致问一下，入职后会有培训，会有区域经理跟你讲屈臣氏起源以及现状和后期的规划发展，他的企业文化，企业的运作制度，员工的福利待遇，都讲得很清楚，因为是兼职，上班时间相对自由轻松，你可以自主选择上班时间。