粉笔未来教师面试经验

我面试的是教研老师，整个的面试过程是这样的～ 1.猿辅导的HR在Boss直聘上给我发消息，她要了我的简历和微信后，给我打电话沟通了一下。问的主要是学历、教学经验、为什么要跳槽什么的，都是比较常规的问题。然后就约了初试的时间，是线上面试。 2.初试首先是我展示教研的一些成果，然后是面试官提问。主要问了你觉得教师版讲义应该包括什么，某个知识点应该怎么作答这类的，考查专业功底。面完以后感觉挺忐忑，但是HR给我发消息说初试过了，让我准备教研作业，新教材讲义，要能够讲2个小时的。 3.这就是重头戏了，HR要的是word版的讲义。大家应该都知道，每个人的word版本可能不一样，所以发word的话，格式很容易出问题。对讲义来讲，格式也是很重要的，谁想看到乱行的讲义啊。所以我就想起来另一位老师分享的面经，猿辅导面试可能会骗大招和方法。然后我就也怀疑了一下，猿辅导是不是想骗新教材的讲义。毕竟花一个小时面试，就能得到两个小时的讲义，血赚啊。但是没办法，咱不是想面试成功嘛，那人家怎么说我就怎么做呗。然后我就做好了讲义给HR发过去了，最后通知我作业不过关，面试就没过。 4.那面试没过我就想知道原因啊，我写的讲义哪里出了问题？毕竟猿辅导是大机构，虽然面试没过，但是能学到一些经验也是好的。结果HR跟我说是各方面综合考虑的结果。我？这不就是啥也没说吗！然后在我追问之下，HR又说是初试和作业以及各方面综合考虑的结果。初试表现不好为什么让我过？这就让我更加怀疑猿辅导在骗内容和方法。所以，通过我的教训给大家提个醒。大家如果觉得有道理，以后面试的时候就多注意吧（虽然我也不知道应该怎么注意）。

面试通过。面试官nice，看中专业技能。我是选择的斑马英语，男生，投递简历后会给你一个英语口测题，直接对着hr读出就可以，然后说一下三天的培训感受，第一天行业和企业的文化，然后晚上布置作业是拍一段自我介绍视频；第二天是拍摄demo课程, 就是模拟给孩子上课时候的互动视频，第三天是续报沟通，主要是模拟打电话。整体感觉是侧重于沟通能力，英语水平中等以上即可。

1.第一轮录课，写卷子，发给HR； 2.第二轮HR电联交流； 3.第三轮三天线上培训，第一天听课，第二天试讲批课，第三天考核我们组有二十几个同学，清一色985，而且是国内top，海外前50也有。我们结束后沟通，都没过，期间批课时等待的时候听了一些老师试讲，效果特别好，不知道为何他们也被刷。

首先投递简历，hr会通知你通过简历筛选，进行微信一面，形式是一对多，首先自我介绍，然后逐个根据简历内容进行提问，比较普遍的问题是如何看待在线教育行业，对猿辅导的认识，对管培生的认知。然后例如说自己的一段辅导经历，在校活动经历，性格优缺点，如何面对家长的咨询，如何看待加班，最后hr讲述一下续报问题，根据续报提了一个情景问题逐一回答。最后通知等消息，一面结束。hr全程很温和，等待结果。

一面 宣讲会结束之后就开始了无领导小组面试，开始是每个人的自我介绍，然后说一下之后的规划和想法，比如考研还是工作，整体氛围很融洽，面试几乎没有难度

坐标武汉，面试的英语。进门交简历然后给你一张信息表（面试语文数学的要做一套题）。写完交了之后等人喊你。大约8-10人一起面试，用英语自我介绍，语文数学的要自己准备一套题目。整体海星，hr小姐姐也挺好。可能由于自己挺紧张吧，或者是第一个讲的人有点懵，没发挥好，公司看起来挺好，数学组在光谷。语文英语在金融港。

投了简历之后，安排了初面，初面时间特别长，一个人半个多小时，讲了公司的方方面面，明明宣传视频里面有，还要在讲一遍，很啰嗦。然后进入培训，为期三天，每天都有实战课，一节课九十分钟，还要记笔记，一天从上午九点半奋斗到晚上九点半，很累，实战课就是开麦讲一下案例，两天的实战课长达四个多小时，总之啰啰嗦嗦一大堆事情。 总算坚持到最后一天到了终面，又问了你再这三天里面的内容，很多问题，类似于实战，组里同学有很多积极发言的，我感觉很不错，我自己也是吧这几天所学的东西认真的表达了一下，每个人聊了二十多分钟，结果通知结果，组里八个人，只有两个人通过，没通过的还给你打电话说，不是你不好，而是我们要更好的精英。 不知道怎么吐槽了，只是觉得这三天的时间白白浪费很可惜，从没见过这样高的淘汰率，既然你要精英，你初面通过那么多干嘛，实战过程中也应该慢慢淘汰，而不是一直耽误我们的时间，终面全程面试官的脸也很臭，总之这三天我非常不愉快给想要来这里的同学提个醒吧，不是特别想来，语言表达没有特别6的，还是考虑考虑别的机构吧，真的很坑，浪费三天，心力交瘁。

因为疫情缘故，是视频面试，面试岗位是主讲，共分三轮： 1.第一轮发送自己的试讲视频，如有教研产品也可以发(因为二面后又要了一次，说明之前没看)； 2.第二轮是一面，视频面试，给定题目，讲15-20分钟，两位老师提问，一位是专业老师，之前有了解过，所以一听声音就认出来，提了两个问题，一个是知识点问题，一个是问我平常如何备课，我的回答滴水不漏，层层推进，专业老师表示赞同，说没问题了。另一位应该是人力总监或者教学主管？问了很多细碎的问题，比如：为什么从上一家离职？你有什么优势？如何宣传自己？这些问题对我没什么难度，基本兵来将挡，侃侃而谈。最后面试官表示没问题。 3.三天后通知二面，要求准备一节55分钟左右的课程，可以为后面学生续报做宣传的转化课，最好讲方法。这次面试我比较重视，准备了两天，再看了他们app上老师的试讲视频以后，研究了一下细节，精心做了PPT，设置了动画，还设计了自己的专属头像(因为他们很多老师ppt上都有自己的专属头像，所以我自己用ps画了几个不同表情系列的)，内容选择了自己压箱底的一个方法课，是之前两个单位上过并且反响很好的方法课，算是几年工作经验总结的一个方法，曾经用这个方法帮助过很多学生快去提分，秉持less is more的原则，ppt做到最大的精简化，也是层层推进，由简入难，并结合了高考题做示范。 紧张等来了面试，讲授过程中面试官才陆续上线，留意了一下大概有6人，但没想到那天网络还是电脑出了点问题，被屡次打断说信号不好，经常断，并且有滋滋声。但我其实对内容很熟，并未受到太大影响，顺利讲完，大概讲了近50分钟。然后开始提问，第一位仍然是那位熟悉的专业教师，说上次已经有过交流，这次就不问了，我觉得这孩子好实在，一般职场老人怎么样都会说两句，即使是不痛不痒的话，但她没说。 接下来依旧是那位总监，第一次听声音就感觉是职场精英女白领的感觉，声音和问题都比较犀利，除了常规问题之外，还针对这次课程问了几个问题，其中一个是：你这个课我听上去感觉比较简单，你觉得适合所有学生吗，程度好的学生是否也能受益？我其实很想指出很多东西看上去简单，其实未必简单，学生一般都有“眼高手低”“一看就会，一做就废”的毛病，但我没直接这么说，不想很针对她，就委婉做出了专业回答。这位总监起码轰炸了我20分钟，但我早有准备，所以回答还算有礼有节。 最后一位貌似是个“大咖”(事后才知道，上网查了)，算是请来的顾问，但其实他的专业和我的专业风马牛不相及。“大咖”问了一些一面总监问的问题，比如经历经验这些。他们事先并没有通气，所以很多问题是重复的，我还是耐心做了回答。结束后主持人(就是给我通知面试事项的hr)问其他老师有无问题，都表示无。最后问我有无问题，重点来了，一般这样的问题都是流程，如何回答见仁见智，也可以直接说没问题，但是我还是很想听面试官对我这节课的意见，就问不知面试官对我这节课有无意见或建议？“大咖”接过话头，说，大致意思是，听完你说你的经历，我对你还是有期待的，但是就你这节课而言，不知道是不是课程设计的原因，从整体表现到阐述，我都没觉得很吸引人，如果是堂公开课，我这个学生你算是失去了。(他说话时的口气是略有高傲并且轻视的，与总监的犀利沉稳客观和专业老师的实在不一样，但略带口音，普通话不标准，说白了就是村，这点让我稍有不适）。 由于不知道他来头，我以为是大领导，所以当场没有继续针对性提问，这是我的一个失误，因为一方面求职心切，不想让自己太锋芒，所以只是表示谢谢建议客气了一下，但是事后想来应该继续提问，因为这位“大咖”的回答明显存在问题： 1.逻辑问题。他说本来对我有期待，但是课程给他的感觉有落差，潜台词是“名不副实”。我很呵呵，对一个人有期待理应是事先了解过，比如事先听我说过我自己的经历，再听我课，感觉失望，这是可以的。而他是先听我课，再问我经历，进而失望，整个逻辑是颠倒的，我当时就觉得他这个“后见之明”很搞笑； 2.只给结论不给原因和解决方法。这是我鄙视的一种交流，因为我这节方法课其中一个重要理念就是告诉学生不要想到哪答到哪，回答要有体系，如果能发现问题并提出改进意见，那就更上一层。而这位“大咖”就直接说不好，至于具体怎么不好，怎么改进，他没说，当然也怪我没继续追问，但我起码觉得一他作为“学生”，没认真听我这堂方法课，二他也不懂我专业，所以其实并不能提出实质问题与改进意见，三他的口气表现出的不真诚与高高在上比较明显。 后来我网上搜到他，还是一个大学的老师，与猿司请的众多“大咖”一样，要么是当红的名嘴，要么是过气的名嘴，至于真正的真才实学，未见得有多高，因为我见过的真正的大咖还挺多的。四天后，hr通知未通过，表示肯定我的能力、谈吐和经验，但二面没有表现出符合期待的能力，故而表示遗憾。我客气回应表示感谢，并称赞了那位专业老师的专业性。至此，我的面试环节全部结束。详细写下来是因为自己准备了很多，没成功心有不甘，但是面试及准备过程中还是发现了很多问题： 1.面试是视频会议，但面试官无一人露脸，让面试者感觉不对等和不尊重，其中一位老师发现开着摄像头，立马用手遮住，咋？还不好意思？无语。 2.面试时间过长，两次都在一个小时以上，其中二面长达一个半小时，流程和问题，隐约让我感觉，是在套经验，其实未必真想要。当然，这只是一种感觉。 3.最逗的是，同单位的一位其他学科的老师也去应聘了，这位老师升班率和综合实力与我的差距不可以道里计。但是呢，长得很好看。其实事先就知道这家公司，这个行业，尤其是主讲还是吃颜值和形象的，我其实比较反感这一点，但就我自身而言，虽然不算好看，但也算清秀干净，如果因为这点减分了，我会觉得很失望。 4.续报和盈利才是根本，所以很多人都会发现，这个公司甚至整个行业并不是有教学实力就行，甚至没有太强的专业实力都行，没什么门槛，但你得会来事，能让孩子续报，这才是boss最关心的。所以大家会发现，很多所谓的知名机构的所谓名师自己他们所谓的“大招”，那都是神马玩意儿？！ 5.我对这个行业其实并不喜欢，只是一想赚点钱并且能把自己的学习经验和方法更广地传递给更多的学生，帮助他们，启发他们的思维，仅此而已，所以才会应聘这个公司。

面试老师很好，很随和，问的问题也很简单，时间也不是太长。我面试的时候是两个同学同时面试的，一个一个回答问题，问题也不是特别多，只要同学们认真准备，一定可以的，另外呢，心态很重要！心态很重要！心态很重要！重要的事情说三遍哟！加油！

1.初面一共两轮面试，初面是群面，一个HR对五个应聘者，个人感觉大部分人都会过，我们五个人过了三个，不知道那两个人是自己退出还是被刷了。问的问题有：1.能不能接受加班；2.对猿辅导双师模式的看法； 2.培训在初面过后培训三天，实际培训两天，第三天为终审。培训的那两天从上午九点半打卡，上课到下午六七点，然后晚上会留习题和作业，要求上课做笔记。第二天的培训作业基本就得做到12点，课程内容不难，确实能学到一些东西。 3.终审： 1.按简历问一些自身相关的问题； 2.猿辅导在线班主任的工作内容； 3.认为续报工作占比多少； 4.怎么看待工作具有营销性质； 5.认为营销最需具备的能力有哪些； 6.能否接受加班，接受最晚的时间有多晚； 7.有没有参加上一次考研； 8.参加工作后住哪里； 9.最晚入职时间，最早什么时候能入职。