合肥方了个田教育科技有限责任公司教师面试经验

就是在一个招聘网站上投了简历，然后就邀约面试。到了之后扫码关注后续录取信息，然后就自我介绍啊，问你是否了解岗位的工作内容啊，你再问一下问题什么的。他招聘的岗位有很多，但是我看了好几天的招聘结果，就是没有录一个。既然岗位那么不缺就没有必要去挂呀，而且只是一个售后文员，也不是什么技术含量的工作。

两轮面试，第一轮是产品组组长面试，第二轮是HR面试。HR面试会比较严，比较细，但主要都是围绕工作经历、工作能力，之前公司的情况等等，会问你之前工资和社保情况等等。

公司管理混乱，人事约面试，面试官压根不清楚，两种沟通情况。面试官直接说跟通知面试的同事不熟，说他们那边不清楚情况。

面试前并没有约具体的时间，于是就 选择下午一点半的时候过去了。到了之后等了一段时间，面我的hr来了就带我去旁边聊了一下，简单的问了一些情况，强调了“能否接受长期出差”以及“能否接受三年内不得参加事业单位考试”，我其实有些犹豫的，思考了一下说了可以接受。之后就发了一张卷子给我做，内容是一些学科专业的题目，中间等了挺久的，才有人来。接下来是试讲，这个我发挥的不是很好，面试的两个老师全程都没有什么兴趣的样子在看手机。结束了之后说是两天内会有通知，但是一周都没有通知，我就知道落选了。总体，面试的过程和环境还是比较放松的。还是得试讲者得工作。

Q老师面试，人很nice，很多问题都可以给你解决，说话也比较实在。会引导面试者说出内心的想法。也很有耐心。

通过简历的应聘者，会经历三轮面试。第一轮式人力面，所有的应聘者集中在某个教室里，人力坐在第一排。在面试开始前会要求每位面试者填写一个表格，内容就是一些基本信息。之后每人轮流走上讲台，进行自我介绍，包括学习与工作经历，以及为何选择选择成为公务员培训老师。在你介绍完后，人力会针对你的简历以及你的自我介绍提出一到两个小问题，问题无非就是涉及到专业，以及对这个职业的想法。第一轮面试的结果很快就会出来。通过的应聘者一般会在当天进行第二轮面试。 第二轮就涉及到试讲，由资深的老师听你讲课。试讲的内容自己准备，时间控制在10分钟左右，建议讲一些理论配合题目，时间就差不多了。讲完后，老师会针对你的试讲内容进行点评和评论。 重点是考察应聘者是不是具备作为一个老师的基本素质，比如台风、语言风格、表达和思路是否清晰等。第三轮面试是校长面。我当时是在当天就完成了。所有通过前两轮的面试者会集中在一个会议室围桌而坐。我当时的情况是，每位面试者被要求按顺序进行自我介绍，校长一边听一边看手里的简历，并会在你说完之后针对性地提几个问题。感觉这一面就是让校长把把关。本轮面试都有刷人。一般简历合格，没太大问题都会进入二面。二面刷人较多，当时一起面试讲师的有6个人，最后只有我一个过了。第三面也有被pass的，那就是跟校长没有眼缘了吧。

先是自我介绍 然后聊一下过往的项目经验 产品经理需要具备哪些能力 什么是个好的产品项目和产品的区别等等

面试分为两轮。第一轮时HR面，问一些基础的问题，根据简历问大学经历，询问对于中公教育的看法以及这个行业的理解，由于最初我应聘的时管培生，HR认为竞争力不够，所以希望能将我转岗，便同意了。 第二轮是公司领导层面，大约4到5人坐在桌子前，同样是根据简历问经历，如自己的优势/劣势等，遇到的最大挑战是什么，在学校活动中遇到什么困难，怎么克服的等等，以及能否接受经常出差的状态，比较基础。

15年时面试还算简单，投递简历，试讲，面谈即可。然而需要注意的是，目前应该会更严一些，会加入一个笔试环节。整体来看不算难，最关键的是气场要表现出来。 需要大家注意的是，面试通过只是第一步，入职后的培训才是开始，能否适应讲师这个岗位，你需要经历从一周到一个月不等的培训，这个时候，究竟适不适合你才能真正清楚。

流程多，笔试加面试，需要多轮试讲，总体来说 体现自己的能力 提前准备了解自己所报考的岗位，不打无准备之仗 。