宝能集团土建工程师面试经验

我一到公司，他们就让先填写一下个人资料(其实也就用他们公司的格式再写一次履历), 整个面试的过程很简单, 也就是要简单了解一下面试者的状态,以及介绍公司主要业务. 但奇怪的是面试完后，他居然跟我说,他们公司的领导们都出差了，没法做决定.需要等到他们领导回来.我当时就觉得非常奇怪,如果他说的是实话, 公司有决定权的人都不在,那为什么选在这个时候招聘呢？如果只是临时决定的，那是否应该给应聘者一个具体的时间？而不是漫无目的的等待.

自我介绍；业务主管面试：主要是沟通项目经历，工作经验很重要，面试官态度很好；HR：沟通公司介绍，制度福利等。

基本联系到你就是确认要进行公司培养，然后后续完全学习公司相关产品知识。大概一周基本可以工作上手，一个月左右逐渐熟练。

公司主要做金税系统 现在全电发票普及 公司业务不行了 开始转型saas的财务系统 面试官一副瞧不起人的样子 来了就在那讽刺你觉得你有什么销售的优势 说你没亲和力 说你知道我部门那些小姑娘亲和力多好吗 怎么的 跟你也不熟 上来不介绍 第一次见面就要跟你嬉皮笑脸吗 无语

3年多的前端经验，我之前的待遇是13.5，我说只要在这个范围波动也是可以接受的，居然说我要得高？excuse me？只给9，真是醉了，浪费时间。

就是简单的交流了一下工作经历，同时也说明了一些公司的情况，这个岗位是挂靠在营销中心的，所以也算是营销岗位，一面没有什么问题，过几天通知复试，因为涉及的是PC端的产品，自己没有完全做过，所以也只能作罢，总体来看，人员还是挺稳定的，一个比较稳定业务的国企。

上来先介绍自己，然后根据我简历的项目进行提问，我只要说出一些技术，他就会问我相关问题，还和我探讨，这是一面。 二面是一个戴眼镜的高管，上来也是先让我介绍一下自己，貌似他们还考察我的语言表达能力，这回没问我项目，直接抛出技术点，让我回答一些技术点的提问。 然后三面是HR，问一些生活个人问题，整体还是很轻松。

HR小姐姐正常循例的问了一下个人发展规划，问了个人对目前应聘岗位的认识，问了能不能接受加班等等，挺简单的，可能是岗位应聘要求低低。

结构化面试，进去时3个考官在前面，周围有很多听众，中间放着个桌子和椅子，要求在5分钟内看完桌子上的2道题目并完成回答。

接到面试邀请，要提前做好工作，先了解你要面试的公司的基本情况，提前预设一下你去该公司面试，面试官会提到哪些问题，想一想你该如何回答。大家都知道，中国文字博大精深，一句话可以表达出好多意思，所以说话要注意。还有一个区面试的前提，自己要整理好自己的形象，虽然我们不是靠脸吃饭，但是一个好的初次见面印象也很重要，不用打扮的多帅气，漂亮，干净就好。当初来面试，该公司面试我的是一位营销总监，一位办公室主任（已离职），整体面试感觉很顺利。相互聊了一些该公司的基本情况以及我自身的情况。没有涉及太多的设计问题，也许是缺人的缘故，我是这么认为的，因为该公司是刚成立不久正在招人。面试的整体感觉一般。很顺利的就通过了。