保利地产土建工程师面试经验

本次面试是小组群面，我们这组一共有九个人，这次面试的流程主要分为两个环节，第一个环节是自我介绍，第二个环节是随机抽一个话题就行个人陈述观点以及最后的归纳总结。我们这组的话题的大概意思如下：一个年轻人中专毕业，进了当地产工作，几年之后有房有车，工资待遇也很好，很多北上广的高材生都被他PK下去了，请问你如何看待这个问题。     由于这次我准备的不是很充分，而且是第一个找工作，连自我介绍都是现场遍的，话语很不顺，有时候还忘词，很不顺。每个人依次自我介绍完了以后，就到了自由讨论环节，自由讨论环节15分钟，我个人感觉时间真的很少，每个人陈述一下自己的观点就已经花掉了17分钟左右了，剩下了几分钟我们只能草草的统一了一下意见：对于一些有才能有毅力，并且做过一定市场调研以后，可以选择走这条路，但是对于普通大众来说，我认为还是应该一步一个脚印，脚踏实体，先把学历提上去再说。 总之整个过程看起来比较混乱，可能也是因为我是第一次参加不熟悉的问题吧，最后我还是建议同学们多多的参见面试，增加面试的机会，在平时多看一下面试技巧，真的很有用，谢谢

小组面试就是一般的题目，刷的人不多，第二轮笔试为行测+专业知识，感觉答得不错然而未收到面试的通知，感觉是和第一轮的小组面试综合算成绩来选择通过与否。

说说校招的吧，今年起基本要求985以上学历，甚至还有招到博士的，社招的看重你的工作经验，好不好都是领导一句话说了算。

比较注重现场实际和专业知识。先是进行自我介绍，然后考官问问你专业知识及现场发生事情后如何处理之类的，最后说如果给你XX职务，你如何运作。

三位考官，应该是人力资源+工程部BOSS+综合部？，没有副总级别 （注：第一轮项目部初面） 可能面试的人少，面试时间蛮长的（约30分钟） 考官问题 1 自我介绍 2 如何控制质量、进度、投资（3个方面） 3 最近这份工作的售楼情况、施工情况 4 如何控制门窗安装质量（细节） 5 如何控制后浇带质量（细节） 6 家庭情况，能否适应加班 7 如何控制预制桩施工质量 8 想了解保利哪方面的东西 9 为何会考虑换工作 因未面试前与接待小哥闲聊，得知现在招聘的不是即刻上岗（估计是作为储备干部，小哥不好意思直说），所以也不是报很大期待。

网上投递简历，公司HR电话通知面试，到了公司后填表、做简单的问答，然后和土建专业工程师、工程经理见面，面试过了后，直接和公司工程总监见面，总监觉得还可以，直接通知去综合部谈薪。

我是校招生，面试的较为简单，进入电话访问的形式，实习后直接通过，人力的只是在电话里问了些平常的问题。

保利地产土建工程师面试 宁波地区：网上投简历等了大概2礼拜，以为没戏了，突然人事打个电话要我去面试，等了个半天才发条短信告诉我面试地址，后面又告诉我领导有事时间推迟1天。

无领导小组，我们这一组10个人，整个过程非常的和谐，没有撕X，没有奇葩。我觉得无领导小组不一定要发言多才过，发言说的在点才会过。 之后是笔试，笔试是全国统一时间统一网上进行，需要开摄像头，全程监控。100题120分钟，包括行测和专业知识以及企业文化，后两个难度比较大。

投完简历就通知面试了，面试直接是工程部副总和几个领导面的。提了几个关于工程项目管理和实测实量管理的问题，还问了一下期望的薪酬水平。可能是工作年限不足，感觉不是很有戏。