特百惠行政实习生面试经验

面试比较简单，说明一下过往经验，以及对岗位的看法和对销售的了解，当天下午就通知可以过来。

新媒体岗位新媒体只占50%剩下的是市场推广要到要跟政府部门销售自己的产品，新媒体岗位，新媒体工作只占50%，剩下的是市场推广要跟政府部门销售自己的产品，问酒量怎么样，需要应对一些酒局。建议岗位职责写谢明晰一点，不要浪费彼此的时间。另外不包吃不包住，跟平台上的标签不符。

HR首先聊了聊。后面用人部门2个人来面试。聊了下工作经验，和他们公司的工资内容，大同小异。就定下来了。后面工资没满意，我就没去。

挺好

一面hr面，6-7个同学一起，问问题轮流回答。整体不难，类似一些情景假设题，比如组织一次班级旅行

刚过了第一面，HR和主管一起面的，很容易。之后做了笔试。还有技术面。

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外-位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所末闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样

也没问啥，已自我介绍为主

面试的屈臣氏电商运营实习生，电话面主要是了解最快到岗时间和出勤时间，对简历上问题简要挖一下，对这个岗位的理解等。第二面是部门主管面，主要是问上一段实习负责的工作，在这个实习中获得什么，其实就是深挖简历上的经历，然后主管会给我介绍一下部门现在的情况，实习生主要负责的内容