玖龙纸业生产部面试经验

先做一份英文测试题，然后做word excel计算机的软件题，很简单，最后简单的面试。整个过程都很nice很好，通过了，最重要的是了解你的上一份工作，为什么离职，对这个职位的了解。

1.个人假设  2. 语音朗读 3.游戏  4.个人优势和劣势 5.你为什么选择这个岗位  6.你离职的原因  7.如何解决工作和生活的冲突 8.你原单位的工作氛如何

总体来说比较简单，首先是和广州的主管现场面，整体比较顺利，主管一直再介绍公司的情况，问我能不能接受然后很快就结束了。二面是人事经理，主要是问简历的项目，个人的一些情况

一面，主要是筛选简历，让你自我介绍，然后考察一些你的英语能力。简单的一些问题。二面，领导小组，提出一个主题让领导小组自由讨论，有时间限制为20分钟，然后分享自己的建议，最后排个代表去分享最后的结论。三面，是公司集团对应领导考察个人能力，

HR电话面试，聊了比较多。然后去公司面试，用人部门和HR一起，也是问了比较多和岗位相关的问题。最后还出了题目让回去做题，OK的话就让去上班。

感觉没戏。3轮及以上。

面试难度不算难，初级难度吧，问一些基础和项目

首先和hr以及hr主管谈话，问一些家庭情况和以前的工作经历，然后和高管直接谈，问你对这个行业及应聘岗位的看法。

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

校招由于时间紧，宣讲会感觉有点快，就给你2分钟不到，简历筛选后，就是群体终面，感觉有点简单，反正无论什么样的群体面试，你就是要多发言才能让面试官注意到你。