江阴兴澄特钢生产营运面试经验

公司基本没有问刁钻的问题折磨你，问的都是一些很基本的情况。比如自我介绍，兴趣爱好，家庭情况等等，没有没参加过学生会等等。

过了简历关的人，先做测试题。通知候选人到面试地点-杭州一家酒店等面试。 面试过程很简单，跟HR一对一交流。先自我介绍，介绍过程中，HR会随时打断你，询问细节、事例。简历上的也问的很细。你最自豪的事情，最大的优点和缺点。

先去填人事资料表，然后等待面试，来了面试官问一些工作经验，为什么离职，职业规划，然后说我应该找另一个部门的面试，这是你们HR的问题，无语。

先参观工厂，填写一些表格，做一些简单手工活动。都是一些简单东西，不用担忧。面试普工。都是很简单的，现在最缺的就是普工了。

首先自我介绍，用英语，然后做了份试卷。正反转的。然后一些电气常识方面的问题。最后再做了一份逻辑测试的。

问问你学的什么专业，为什么到我们公司来，什么时候能到岗等。

在网上投的简历，等了一个星期这样，人事部打电话给我，稍微问了一下现在的情况以及问什么想换工作。约了第二天去面试，算是一面吧。第二天去面试的时候，昨天打电话的人事也在，还有一个项目经理。 开始是自我介绍，我问了中文还是英文，项目经理说你是第一个这么问的，他说你可以用英文的，我说我还是中文吧。按着简历上面的信息挨个问了一遍。其中有个问题是如果你想找别人帮忙，你是怎么做的？还针对自己的项目问的具体情况。然后还问了研究生的课题。

Q3: 你对这个职位的了解以及为什么要申请这个职位(global data analyst)?Q4: 举一个例子：你曾经处理过的大量的数据的经历。Q5: 你使用哪一种programming 语言，你使用它都做过什么？

简历投标 - 人事筛选 - 电话联系 - 预约面试 - 公司内面试 这一套流程 , 应该所有公司都一样.当时面试的采购.经过了三轮面试 。 第一, 人事高管面试 , 问以前工作经历 , 成就 , 性格优缺点 , 个人展望目标等；第二,用人部门高管面试 , 具体情况中你会怎么处理, 为什么 , 结果会怎样 等等, 测试你的专业性和反应；第三,总经理面试, 为什么要来这家公司 , 入职后的目标是什么等等。

必须要吐槽下.是因为校园招聘然后过去的.简单的校园招聘结束后,然后大概过了半月到1一个月,才通知我门面试通过了,然后感到江阴去面试.中午到的,吃了一个便餐,下午面试.一个HR,一个MG,还有一个技能师.简单的口语面试.自我介绍了一下,谈了一下其他生活方面的东西,薪资以及其他.走的时候被告知被录取了.然后就很开心的回去了.大概过了2个月左右,我就好奇为毛还没找我,就打了一个电话过去,坑爹的拖,找借口说老板不在什么乱七八糟的.后来憋不过,喊我过去了.行政都开始准备桌椅了,说老总还要面试下.那个老总是个女的,看她满脸愁容,心理一凉,估计要黄了.果然,一问是不是纺织专业的,立马就挥挥手说不要了.就很气愤了,刚开始你们干啥的,一点大企业责任感都没有,这样的企业,我也不稀罕.