CVTE（广州视源）招聘面试经验

面试：招聘。感觉很正规，难度层层递进，希望能有个结果。

HR主要是针对招聘业绩详细问，问了挺多，但是我个人比较关心工作强度和时长，问了几遍都含糊其辞，我认为hr最基本的是要尊重人才

问了之前的一些实习经验，然后让我在官网上面提交申请，有内推码，所以很快就安排上线下面试了。

校招面试

多对多面试，以创始人为主，问完一个问题之后，反过来问其他hr管培，为什么要问这个问题。然后跟hr管培剖析每个候选人的微表情，以及创始人会问其他hr管培为什么要这么问，以及让其他hr管培问问题。整体感觉：像是被围观的猴子，坐在实验室里面的小白鼠，被人点评真的是面试吗？不是给hr管培上课？嗯，是个靠谱的公司了，挺好的。人性化面试。

因为外地，是远程面试，先是电话，之后视频，沟通都还不错；因为是应聘的hr招聘的职位，主要的了解之前的招聘经验，已经涉及行业

面试过程：初始：官网填写简历，进行一分钟的视频话题阐述，系统自动录像传送给hr由于答主并不在公司所在城市，所以前两轮的群面改为线上单面。二轮：通过后，没有提前通知，hr直接打电话过来询问是否方便面试三轮：电话通知结果，并询问现在是否可以进行视频面试，因为当天要坐高铁回家，经过沟通将时间改到第二天下午，过程中hr会不断质疑你的回答，需要你有较强的临场反应能力和抗压能力面试官问的面试题：初试：视频阐述题目为有人说大城市容不下身体，小城市容不下灵魂，你是如何认为的？二轮：1.为什么选择人力资源这个行业？2.说一下你对人力资源的了解？3.选择招聘与配置中的一个知识点介绍一下？4.你觉得结构化面试和非结构化面试哪个更考验hr5.选择组织行为学的一个理论介绍一下三轮：1.有参与过招聘的全部流程吗2.最近一件触动你的事是什么？3.最近一件让你情绪波动较大的事情是什么？4.你认为合适的一个月薪酬水平是多少？5.如果给你一个月20k，你觉得怎么样？6.如果给你几十万（具体数字记不清了），你会怎么花7.你的职业规划是什么样子的？

其实还是hr打电话约了会议面试时间，但是不确定会议面试什么情况。打电话给你的hr态度很好，会询问你一些你上班的理想时间，理想下班时间并且还会跟你说一些基本情况以及询问你的一些时间安排，挺好的。

像闲聊一样面试，他们会根据你说的内容提问，看起来问题不难，但是一直在挖掘你的价值观、你对事物的看法是否深刻

只有一面，问了一些基础问题，先进行自我介绍，问题主要问了：之后就是询问了学生经历，薪酬待遇等。