富士康招聘面试经验

三位课级主管初步面试,了解个人基本信息工作经历等,而后处级主管进行最终面试,面试内容主要是个人特质考察(是否跟的上主管思路),最终确定是否录用!

首先是宣讲会后笔试，笔试分为行政能力测试＋心理测验＋英语测验，难度还可以，不知道自己做的怎么样，但是通过了。通知第二天下午三点去面试。面试是在学校的一个大教室，教室左边是技术主管面技术岗位的，中间是hr面。因为岗位原因，自己是直接hr面。然后就一直等一直等，等到四点五十才轮到自己。 首先，一共4位面招聘这个岗位，两位研究生学姐，一位法学专业本科，我是人力本科。两个一起面的，法学的那位主要因为专业不对口，问的这方面的问题，还问了下看中招聘哪方面。研究生学姐问了下项目科研方面的问题。然后就轮到我和另一位研究生学姐一起了，但是那个学姐说她五点有个面试，要先面。主要问了研究生学姐：具体描述实习经历，为什么不留在那边转正，在那边招聘的具体转化率，实习部门的组织架构，简历上没有太体现科研，能详细说一下自己的科研吗？看你考了商务英语，是英语比较好吗？大概聊了十分钟左右。所以最后一个面试的是我。唉，聊了二十多分钟，感觉自己没有研究生学姐实习经历贴合岗位。问题如下：（主要根据简历内容开展，一定要熟悉简历内容！） 1.我看你辅修了金融，为什么要辅修金融？ 2.能详细描述下你的实习经历吗？ 3.我看你的实习并不是招聘，为什么投这个岗位呢？； 4.你实习的时候组织架构是什么样的（这个问的特别具体）； 5.我看你实习是做组织文化的，这个“顶踩大会”项目是怎么样的？那公司的价值观你还记得吗？ 6.为什么不在那边争取转正呢？ 7.招聘你最看中哪一方面？ 8.如果你进入公司，你将怎么开展招聘工作？ 我是没想到会对上一份实习问得那么清楚，但是我都不太记得了，就没回答上来。还有招聘的专业知识，我当时也只是回答了雇主品牌形象的树立和招聘的体验，其他面试测评反馈我都没想起来，所以感觉自己凉了，但是好喜欢富士康哦。

很轻松，聊得很愉快，就是地方有点偏僻，产业园区规划非常好，业务也整体看好，没有大家说的那么差，适合长远发展的一家公司

面试分为笔试和面谈，笔试有智力+英语+心理测试，不难。HR问了几个问题： 一、介绍一下你的工作经历，这个如实回答即可； 二、情景设置，如果给你10个招聘需求你会怎么安排怎么进行招聘，回答要逻辑清晰，有条理，这样HR会很欣赏； 三、为什么选择做hr，你的规划是什么。规划不要好高骛远，HR喜欢诚恳脚踏实地，学习能力强的人。 总的来说看中你的逻辑思维能力，表达能力，性格喜欢稳重的。

大四的时候忙着考研，没有参加校园招聘找工作，所以毕业后就来了深圳。也没想好要做什么工作，虽然学的是机械，但是自己并不是很喜欢天天对着电脑画图和在工厂里面。刚好去罗湖人才市场投简历，看到CMMSG事业群在招招聘专员，就试了试。初试很简单，然后通知第二天去龙华面试，见了招聘总监、HRVP，HRVP是个台湾人，纽约大学计算机专业毕业，所以也比较喜欢找工科背景的。大致问了下个人情况以及为什么想做HR。然后就让回去等消息，第二天就通知被录用了，从此走上了HR这条路。

富士康的面试流程很复杂。简历筛选通过后，被邀请去现场面试。先会让你填一份调查表，上份工作的工资、具体的工资结构都要填。然后是面试，这一轮倒是不难。关键是工资，压得特别特别特别低。

首先是笔试，性格人格测试，大概做了1个小时，也包含了英文测试。然后就是一轮面试，有两位一起面试，面试内容比较简单。当时沟通了大概一个小时就直接安排了部门领导进行复试，复试的时候会问非常专业的问题。

主要是问问愿不愿意接受海外出差 不难

第一次参与社会招聘面试，之前对公司的印象不是很好，后来收到企业的面试邀约也是带着试试的态度去尝试的。感觉整个面试流程还是比较轻松的，面试官是一位台籍领导，沟通的比较愉快。