滴滴出行招聘面试经验

面试官主要通过简历上的描述问一些相关的问题，以及一些场景模拟；我个人感觉面试官可能是以一种比较犀利的语气在问问题，而且一直追问，但是不用慌，他也只是在考研你的临场发挥而已。

先是一个hr实习生电话面试，确定一下能参加面试，之后去公司面试，和部门领导快聊了一个小时，主要围绕简历出发，重点看每段经历的收获。

首先我还挺期待这次面试的，因为有过大厂实习经验，但面试官显然有意为难，一个男的，看起来也就二三十岁一点礼貌都没有，还没有接待人员有礼貌，而且巨***，上来就嘲笑我的沈阳口音，而且还问六级多少分，我说飘过的，他还挺惊讶的问我为啥大学的时候没过六级就能考上研，最后就开始玩手机，我承认面试的问题我发挥的不好，但起码得尊重人吧，不管怎么样也不能玩手机吧，最后问我还有什么问题要问他。我知道自己肯定不能成功了，但我觉得我不能白来一次，既然让我问问题，我也得收获些什么吧。 我就问滴滴HR的晋升机制是什么，他特别惊讶的问我你面试的实习生。我当然知道我面试的啥，我就不能了解下了么。他想打发我，说走外包公司呗。我好歹也是在两个大厂有过实习经历的人，我直接说外包不是属于不在公司内的编制么，也享受不到公司内部的福利待遇么。然后他才说，就是年底考核呗。垃圾，遇见你真给你们公司丢人。

在厦门面的试，面试官很不专业。穿着拖鞋，然后问的问题是你知道你公司战略，你人力部战略，人才盘点的什么什么法怎么运用吗？ 面试态度很傲慢，面试没有按照标准化和结构化进行面试。条理不清晰，逻辑不清晰。表现很随意，很松散，牛气叉叉。感受度十分不好，没有体现大公司职位化程度。感受度爆差，十分不尊重人。差评！

六点半，还在接待面试。环境是没的说，但是初面上来第一句话是周六加班能接受吗？ 工作日九点以后，免费打车，就这两条，不想再继续了。七点左右，大家还跟下午两三点的样子一样，忙忙叨叨。这可能就是互联网公司吧。  主管面试上来就是压力测试，只是去面试一个招聘专员，问我成本核算，问给你一个需求，没有任何要求。怎么找人， 并且面试官有没时间跟你沟通，就是让你生招，特别想说这种需求，通常我不接，招一个人不说清楚，让下属没有任何方向感，工作怎么做。

虽然在招聘要求中是不限专业，但是实际面试中还是问到了很多比较专业的问题，所以，面试之前还是要对专业问题有所了解。

去面试的滴滴HR招聘实习生的岗位。面试官是做了10年＋HR的直属上级，很有亲和力，我在面试过程中也学到了很多规范化的面试技巧以及HR招聘的基本思路。拿到实习offer后期待在滴滴的锻炼和成长。

先会有实习生面试一轮大致了解你的情况，然后面试官会再根你有个更具体的沟通，主要会根据你的简历去问一些问题。

首先在楼下等待HR接待上楼，滴滴的安保做得很好，没有工牌或者没有工作人员带领，是不能上路的。我是面试官带上去的，面试官人很好，很温柔。 面试过程是1V1，他给了我纸和笔，给我一个场景，然后写出相应的sql语句，还问了一些比较基础知识，，问我懂不懂绩效考核，我说不懂，他就给我讲了一遍，可能是因为我之前有要我了，后来才知道是大boss不在，所以就少面了一轮，面试官就直接拍板要我了。

周六在实习僧上投的简历，周一就接到了电话邀约，先是hr小姐姐简单的电话沟通，初步了解双方情况。 最终达成二面通知，现场面试，也就是入职后的直接主管来面，面试官说话比较快，思路清晰，重点了解以往学习实习经历，个人规划以及实习时长，比较看重沟通能力和实习时长吧，然后面试官也介绍了岗位的详情，主要对接的业务部门的基本情况，说明主要工作职责，整体感觉面试氛围比较轻松。