武汉市万科物业服务有限公司招聘面试经验

1、前台提供一张表单，填一些基本信息，就是把简历内容重新抄一遍，简历已经投递了，不理解这个步骤。2、人事经理初面。较详细的了解教育经历、工作经历。介绍公司的基本情况，主营业务、行业地位、质量体系、作息时间、公司福利等。3、财务总监面试。问不开票收入如何税收筹划、代收代缴水电费如何申报增值税。感觉财务处理不正规、税务风险较大。

想去地产行业去不了，误打误撞投了地产行业下面的物业公司，感觉像是个衰败的老国企，办公环境很一般，面试我的人是直属领导，非常诚实，直接说年底忙，要加班，几乎无休无加班费，希望招个家住的近的，以后有机会会调休。面试也就是了解下你的基本情况，以前的工作经历，再加上一些有意思的提问，例如特别的让我印象深刻的就是，请说说你的优缺点，并说明原因。因为我也没想着过来就职，就随口说我没有缺点，都是优点，因为自信。 然后面试完我就回家了，我以为没有后续了，瓦特？结果居然通知我复试，然后我礼貌的拒绝了，然后还被问拒绝的原因，我说我有更好的选择。总结，这是个诚实而又包容性很强的公司，当然，这种公司是永远得不到优秀的我的~

填完几班资料之后，人事会过来谈具体的薪资福利，不过有很多都是不确定的，工资要拆分成好几个部门发，而且发放方式都不一样，补助是否长期都有也不确定，之后是业管部的过来，主要是看是否能够接受不固定的上班地点和在远城区上班，如果能接受，那就OK，明天就上班。

第一面是人资负责人面试，针对工作内容问的比较多，了解工作经验同时，也考察你对工作的理解，自己的看法。同时也会提一些情境性的问题。一面结束后，要求回去准备一份授课的内容，复试环节讲授。第二面是副总面试，看中应聘人员对职业规划的认识、岗位稳定性，自我学习和成长方面。第三面是总经理面试，聊得更多的是公司的发展，人员发展，跟企业发展理念相关的内容。

公司作息规范，周末双休，节假日按国家规定执行。有免费工作餐，班车等。工资处武汉评价水平，年底有年终奖。

三轮面试，人事助理，部门主管，分管领导。由于疫情原因，感觉应聘的人很多，所以挑选严苛一点，最后一轮分管领导面试时，聊了一下期待薪资后，立马就让我回去等消息了。

公司不错，蛮人性化，感觉还行！面试官很专业，公司感觉很靠谱，只是项目经营都比较困难，晋升机会不太多。毕竟平台决定一切！

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

我面试的物业客服，51JOB上投的简历给我打的电话，还发了邀约面试信息。第二天准时到达。面试地方在小区里面，很破很小的一个办公室。这就算了，最可笑的是，我过去面试，没人理我，里面就坐着两个女的一个男的，也不问我干嘛的，还是我自己说来面试的。然后其中一个女的说，面试的人不在，你带简历了吗，简历给我，到时候在通知你过来面试。呵呵了，人不在约什么面试？浪费别人时间吗？我就怀疑这公司压根不招人。奉劝大家接到面试都别去了。

去楼盘办公室面试的，里面坐的三四个女人态度极差，十分傲慢，在办公室没事干坐着聊天，工资开的三千块极低，不知道他们哪来的底气，还是单休，面试问的问题和岗位毫无关联，问完了来一句你可以走了，这是什么素质，还是搞服务行业的！