久邦数码android面试经验

一面的时候，面试官挺和蔼的，就问了安卓的Activity启动模式以及场景，还问了handlerthread的用法。最后问了单例设计模式。然后就结束了，感觉要求不高。 接到二面通知是第二天上午，然后下午我就去面看，这次面试官是技术LEADER，问了我项目经验，怎么架构这个项目，再问一些性能优化的问题，最后问了一下设计模式。

面试时间约在10点钟，早上9点半左右就到了公司，中华广州两层楼16/17都是久邦数码的，环境不错，典型的高大上，到了以后就到一个会议室等，美女HR给我一份笔试面试题，时间是1个钟左右，大概到11点的时候，一个技术人员就过来面试了，应该是某一个项目组的Android开发人员，过程聊得很愉快，一不小心就到了12点多了，这个时候他叫来他们组长，简历上都标注了第一个面试官的笔记，就是对我面试过程中的记录，组长问了几个问题就没了，估计赶着去吃饭，然后就让我等待下午的面试； 上午两轮面试就这样结束了吃完饭在附近的肯德基趴了一会，下午2点钟，到16楼继续面试，会议室等了十来分钟左右，来了一个大概30来岁的面试官，一上来看了简历上面的记录以后就问了很多，估计是组长级别，问的问题也相对难一点，面了半个钟左右就结束了，隔天就收到offer，具体面试问题会在下面给出。 1、view绘制流程？ 2、事件分发； 3、Activity四种启动模式。 4、横竖屏Activity的生命周期； 5、String、StringBuilder、StringBuffer区别和使用场景； 6、线程和进程的区别，怎么通讯； 7、Android线程安全，怎么解决； 8、冒泡、选择排序，并分析时间复杂度。 9、Handler机制； 10、内存泄漏的原因； 11、ANR的原因； 面试题：1、框架怎么搭建？ 2、缓存怎么做？ 3、项目多久上线、迭代多久、多少个人开发？ 4、项目出现重大bug时怎么解决； 5、怎么处理高并发？ 6、内存临界点标准是什么； 7、线程池有几种、分别是什么？有什么使用场景； 8、view绘制流程，onLayout怎么跳回去onMeasure？onDraw原理？ 9、sp线程安全和进程安全问题； 10、syncronize的底层实现11、handleMessage为什么在主线程运行； 12、anr怎么定位； 13、内存泄漏怎么定位； 14、leakCanary哪些内存泄漏不能定位； 15、项目中遇到最大的难题是什么？ 16、实现一个3D效果的思路。

一去就做了一套卷子，都是一些基本的java基础和android基础，然后leader面试，基本上没有问技术问题，只是聊了一下以前公司的状况一些。

笔试，一轮基础，一轮深入，一轮好像是总监，过程还可以，就是招聘信息与实际不符，明明是高级岗位，给的工资连招聘岗位信息最低薪资都不到，略失望。

首先过去得花半个小时做一张试卷，然鹅并没有什么卵用，试卷做完之后，他们都不看的。全部是文字性的答题，写得手软啊。 面试问题，问得太细了：1、ArrayList和linkedlist的区别；2、线程安全，如何保障线程安全；（挂这了）3、自定义View的流程，回答出来后，居然还问了onMeasure方法里面MeasureSpec.EXACTLY是什么意思，不知道；4、用过什么第三方的库，答okHttp，没有展开细问；想起来的就这么多，感觉回答出来；8成的问题，但是没有2面。估计黄了。

应聘安卓开发，在boss上联系的hr，薪资范围在15到25，特意从深圳过来面试 ，一面面试官很客气，刚进屋他先自我介绍一下，然后就是针对简历上的项目技术点开始询问，之后就是问些安卓基础和java基础，多线程锁之类，阅读过得源码，一面面试的很顺利，然后就是二面 (好像是技术主管)。 二面的面试官非常不尊重人，问的问题也很**，学历不高，然后问我和同事之间的相处和其他人有没有什么不同？ 这种谈话让人很不舒服 ，还有公司的加班程度好像是挺多的，10点0点都有可能。 下午5点收到面试反馈说面试通过，接下来就是谈了薪资要了16k，hr说这个薪资肯定达不到，招聘范围可是15-25，这不是在搞笑？ 告诉我实际的范围是10到15，最后要了15k，hr说要和薪酬那边谈具体的工资，我说无论结果怎么样，一定要给我一个答复，他说两天后肯定会给我答复，之后就没消息了，boss上询问也不理我了，可能意思是说10k都不想给我，回到深圳，深圳给了17k广州再见，总之久邦二面和hr给我的面试体验非常差！

到达公司之后，先填了申请表，然后就开始做笔试题，笔试题做完之后就开始面试。 第一轮是单面技术面，会问一些过往的工作经验、还有试卷上的内容等，挺简单的。 过了之后就是第二轮复试，最后是主管面。全程一个下午可以完成，挺有效率的。 面完之后就回家等通知，大概四天之后就有电话通知面试结果了。

前台登记，然后有一份笔试，一个小哥过来面试。小哥还挺好讲话的，问了一些实际开发经验，还有一个问题如何解决。

公司对于学历并没有很高的要求,主要是看你的能力水平问的都是一些很基础的问题,算法也是常规的算法,比如动态规划法,回溯发,手写快速排序等.

一面和二面差不多，首先是自我介绍，然后说一下什么时候学习Android的过程，然后问了一些Activity的生命周期，Activity栈的模式，事件分发机制，Java内存回收机制，快排等。