泰瑞达现场应用工程师面试经验

面试的可靠性，然后难度一般

  一对一面试

要加班，一个月30小时左右这种强度

还不错

该工作机会主要考虑的是成熟销售，上来既能上手出业绩的，所以面试围绕的问题基本上都是手上资源，是否有销售经验等。基本上不会招聘小白，工作压力较大，挑战较大，考虑清楚是否能够承受得住压力和挑战，因为现在招聘的新员工都是要开疆扩土，增加业绩的，并不轻松其实。

问些个人情况以及个人能力，结合自身简历提问，问了学生经历以及成就感源头

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

自我介绍研究生课题方向给定场景怎么用所学知识（人工智能）进行解决项目介绍整体不到十五分钟

还可以，一直比较开心的聊天

一面 学校秋招投完简历后大概一个星期HR就找到人开始视频面试，问题大概就是：1.了解华测导航么2.有什么意向地3.选择华测导航的原因4.有考研计划嘛，考研目前进度如何，怎么安排的（在这个话题上聊了不少时间，不知道HR出于什么考虑）5.问了简历上的两个大创项目，仔细问了项目的原理，目的；还问到了一些比较基础的专业知识，像gnss板卡的输出数据格式这种