宁波甬宁苏宁易购商贸有限公司1200工程面试经验

2012年毕业，所学的是物流管理专业下的国际航运方向，由于英语基础较差的关系，在面试了几家货代、航运公司后因为英语口语以及书面成绩不理想都落选了，想了想即使获得工作机会，以后发展肯定会遇到瓶颈。 机缘巧合下在学校招聘会上接触到苏宁，当时第一印象是苏宁的人才观：人品优先,能力适中,敬业为本,团队第一，感觉起来这个公司很扎实。进行了在线投递，1星期内接到了面试通知。 面试很有流程性，HR会跟你沟通下今天面试的几个环节和顺序。首先是基础知识的测试，有点类似于公务员考试的那种，完成之后HR经理会通知我们分组进行集体面试，主要是自我介绍部分以及提问举手回答部分，问题包括以后的职业发展，生活规划，还有销售类公司都面临的忙碌、压力等。这一环节结束后会筛选一部分进行总经理面试，另一部分被告知回去等通知。总经理会要求在场各位介绍一下自己包括工作经历，还有简历当中的一些亮点也会提出来要求分享，后来才知道进入总经理面试的人最后都被录用了。       就这样开启了苏宁的工作历程，做到至今5年了，从实习生到营业员到销售推进到督导到副店长再到现在的店长，苏宁给予1200工程员工很大的支持，直接带教的领导十分重要，他会很大程度上决定以后要发展的路径以及速度，虽然这些在入职时候都明确好了。