杭州优时软件有限公司软开面试经验

问题难度不大，偏向些基础的C语言基础和项目的介绍。

本来是其他软件公司的派遣工程师，结果在三甲医院的项目里接触到医惠的驻场，一聊正好可以，就相当于内推了，结果看在哪里工作再考虑。

北京分公司面试，hr电话初筛，问了技术栈、项目方向、期望薪资、为什么转行、为什么离职

技术文档开发你曾经在XX公司担任XX工作，这份工作轻松吗？ 那你可以举个工作中遇到的困难例子给我们听听吗？ 遇到这个困难，你是怎么解决的？对岗位的认知如何？为什么选择？作为一个CAD小白，你应该如何编写文档教会我。

看重实习经历，没有干过销售的没戏

线下面试，问的东西偏底层，很细

主要面试运营岗，共一轮面试，由人力，行政和领导一起，一对三进行面试。先进行自我介绍，询问了相关工作经历，离职原因还有对工作内容和待遇的期望。总体下来比较满意，也对岗位情况进行了详细讲解。后续可能需要频繁出差也作了相关提醒和告知。经过一个多小时的谈判协商，对于岗位和待遇都谈到了一个比较合适的区间，遂告知需要和总部沟通结果，结束了面试。后续觉得该岗位和自身比较匹配并多次和人力进行联系，希望能够获知是否通过面试，对方以领导出差未告知结果给予拖延。拖了一个多星期才告知面试不通过。面试本是双方平等协商过程，若有意愿联系，若不合适，可以直接表达，对于对方的拖延是对双方都是不负责任的行为，对此表示遗憾。

一面(简单) 社招但是我本人是应届 面的外协岗位比较简单，线下面试，面试官也很好交流，问了一下基础问题比如一些js 基础 promise 怎么用 问问题问了10分钟 后续交流聊一些公司业务聊了很久线上面，可能自己接触比较少，这个人事面了40分钟，不知道自己答得怎么样，汗流夹背的感觉，虽然都是一些小问题，但是怕自己踩坑答的很小心。三面比较快，线上主管面，问了问业务，跟学校事情，这个确实很难，不是问题难，是给人压力很大，感觉自己状态不好，面了十分钟结束感觉自己废了，但是后来通知过了

1.回流恒生，对技术要求不高，所以很容易就通过啦，但是来了没多久就被裁员，23年年底裁了挺多

感觉要好好准备，多刷题