江铃产品研发工程师面试经验

人招满了还通知我去，前脚刚走后脚告诉我不行，面试完我问他们人招满了吗，他们说招满了，就是想让你来看看。我很生气呀。

经过笔试之后就是集体面试，画一幅画来表现自己的心里情况，算是性格测试。然后是无领导小组讨论，在一个大教室里面 好几组人一块面试，问题是如何看待新能源技术的发展和市场，气氛要好很多（人多就不紧张了），最后是技术面，简单的一些问题，都是比较基础的。

一面 记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受

当时这个对这个岗位一无所知，是HR在前程无忧查询匹配到我简历的（估计没人投递，着急招聘），叫我把简历发他有邮箱，然后在反馈到部门领导那边，过了个一两天就叫我去面试，当时还挺高兴的，毕竟没去找工作，但对岗位工作内容一无所知，之前只有过一段采购经验，就去面试了。 首先是HR面试，简单问了之前的工作，以及福利待遇问题，之后部门领导面试，主管和经理简单问了一些问题，还见了部门部长，面试内容专业性不高，要求不高，主要缺人，短时间也招不到合适的，当场就说要了我，就这样入坑了，岗位成长性不高，待遇太低了。 像这样的公司，基本的本科和合适的专业都要的，面试专业性不高的，基本上待遇不咋地，岗位也不咋地。

整个面试过程还是挺顺利的，联系人事，告诉具体位置，过去后人事接待，填了应聘申请，然后本来是老板直面的，因为老板临时不在，由小姐姐直接面试的我，她是老板的助理。自我介绍后，几乎是英文的，还好做了功课，顺利通过，到谈薪资待遇这一块，刚好老板回来了，直接面谈的。问了几个问题，也顺利通过。欧耶！不过最后没有去，因为交通不大方便。

走流程，先是投简历，然后HR面试，有学历要求，但是符合学历要求的基本上都要求去公司总部面试，最后不知道要了多少，反正我是通过了。

人事专员问问你家里的情况，说一说薪资待遇，问一问还有没有什么问题要问他，然后带你去见部门的主管，主管在聊一聊。

1、面试前最好对公司有一定的了解（比如做什么的，大概什么样的规模）； 2、要在网上了解本岗位的基本的工作职责，不要一问三不知（最好与公司招聘内容上的大概一致）； 3、面试最初不要谈薪资，薪资是基于双方一定了解上的，因为HR首先关心你能为公司创造多少（虽然有点俗）但是他们的第一印象也许就是如此！ 4、少答非所问。

通过校招，先填表，面试时要自信，开始是自我介绍可以说自学过什么，说些校内校外经历什么的，问应聘什么岗位，就岗位聊下问些岗位相关专业知识，面试后几乎马上可以知道结果，拿体检单。很想到公司的话，一次不行，可以多试试😄，感觉公司挺缺人。

人力会有人带你进来然后你就在一个房间里面集体面试，然后直接由部门经理面试，最后通知你是不是已经成功了，很简单的，主要因为是要人。