青岛特锐德产品研发工程师面试经验

问了不少上家公司人事方面的问题，八股文就简单问了几个，然后就是一些关于端口号之间的区别啦、cdn和seo之类的问题，老板的态度还是很和蔼的。

非常简单的面试，面试官很和蔼人资问题：简单的自我介绍一下（姓名、年龄、住址等等），然后问你工作经验、详细工作内容岗位职责，之前接触的电气有什么。入职以后的职业规划，假如在一年内离职的原因是什么，为什么最终选择牧原，入职牧原有没有生活上的阻碍比如家庭因素，以及其它的零碎个人问题。专业问题应聘哪个公司就由哪个分公司的电力主管出题，每组遇到的都不一样，我这一组的视频面试都是简单点的：什么是点动、自锁、互锁？自锁用的是交流接触器的常闭还是常开触点，和开关按钮是串联还是并联？发两个简单的电路图，问你什么电路，解析自己对该电路图的理解（我遇到的是正反转电路、星三角降压启动电路），以及根据功率选择多大横截面电线。还有CAD的常用快捷键。后记：之前吧里的机电工程师还遇到过简单的PLC电路问每条线作用，所以考官的专业问题都不太一样。自己做好基本功课吧

一面 综合面技术面，问了很多技术问题

应为是外包公司，所以面试基本是客户面试的，我这边是海信驱动所所长面的。第一次是电话沟通，基本没有什么技术问题，感觉就是在瞎聊。比之前华为外包的时候给的技术一面差好远，当时华为问了我一个小时，电话都发烫了。事无巨细，从基本功到算法设计模式。这边就感觉很潦草完事。但是工资还不错，福利没有。

一面 面试时长：半小时左右流程：自我介绍、技术面、HR面、反问技术面：WebGIS开发常见面试题、项目中的一些技术细节HR面：结构化

适合刚入社会的学生，面试很简单，会问一些基础问题以及对这个岗位的看法

总共只有一轮面试，就是老板的面试。说想法，想设计个东西，然后就给你电脑让你设计。设计好了看看合适就谈工资，看上去很不正规。待遇给的特别低，谈也不给你加工资。

面试分为三轮：人事经理、项目总监、集团老总、人事经理，主要是了解过往工作经历项目，总监主要是了解过往经历及与现岗位的契合度，集团老总主要是了解对于行业的看法和对于未来工作开展的思路

问了问研究生期间做的项目，具体问了一些细节。

老板直接面对面面试，面试很愉快，老板很亲和