宇通客车产品研发工程师面试经验

我是某211小硕大树先生，应聘宇通集团管培生，面试分为3轮，第一轮hr小姐姐会和你电话沟通，主要针对简历问一下你问题，他们更加倾向于211和985的学生倒是真的，其次就是看中你的校园实践经历，实习经历等等，当然家是哪里人常规问题自不必说。 第二轮总监面试，我因为距离远还是电话面试，首先就是自我介绍，同时总监会对你的简历提出问题，最后就是问寻职业发展问题。很简单，提前做好准备应该没问题。 最后谈谈楼主为什么没进第三轮，期间有一个笔试环节，就是行测加心理测试，楼主因为再忙于其它面试晚提交了半天时间，可能对方hr也觉得自己诚意不够，最后没能进入下一轮。希望对有想去的同学有点帮助，下课~

很不友好

参加的宇通的校招，报的职能类管培生岗位，9月17网申，然后10月17在线笔试，笔试就是行测题。10月19一面，就是常规的无领导小组讨论，1分钟自我介绍，5分钟看材料，1分钟个人陈述，25分钟讨论，3分钟总结发言。案例是比较几个方案的优劣势，经过讨论后选择一个方案制定具体的实施框架。当天晚上出结果，没过。

题目还比较有难度，是和汽车行业相关的排序类题目，然后还会要求讨论出一个管理方案，这次群面经历其实不是很好，遇到的队友是我群面过程中遇到的水平比较低的，带不动的感觉，而且还很抢、很吵。但面试官很专业，结束后会问每一个人几个问题，群面过程中如果表现不好的同学一定要抓住这次机会表达。只面了群面，通过了。

挺好

一面问一些自己的基础情况，很简单，不怎么刷人。二面是应聘岗位的专门的人来问一些问题，主要是关于岗位的一些事和你对一岗位的看法和理解。小组面试做好基本工作应该就可以了。终面是高管面对面，问得比较深入，主要看在校期间实践经历，死于不明原因。

首先是群面，每个组员做一个自我介绍，然后HR会出一到场景题大家讨论，商量出一个最终的答案，并推选一人做总结发言，最后是一个专业面试，单面，提的的专业问题都比较简单。

前台登记--面试面试过程较为简单，难度一般；应聘者是应届生，基本就是问一下你的过往经历，在学校的情况，上一份工作的情况，为什么离职，对行业有什么看法，了解这个职位吗。

面试之前做心理测试题，无需过多考虑，注重第一感觉，之后是专业面试，问一下专业的问题，最后综合面试，hr问一些校园经历。

面试官比较亲和没有太多压力，交谈顺畅 还是我师哥，简单地了解后就通知我入职了，由于我面试是没有太多工作经验 也就没有特别强调工作经验。