正新轮胎文员面试经验

两个女hr全程带口罩，只有一人说话，视频面试了6分多钟就结束了，就让我自我介绍，然后问了下之前实习些什么，然后离职原因，还有一个什么来着我忘了，第二天跟我说没通过……我觉得应该不是认真在招人

一面 组长面试，自我介绍然后问了几个问题没什么难度，后面问了个实际发现的困难我会怎么解决，感觉是在套思路但是没证据，也回答了市场部面试，基本没问什么，入职规划什么的就没了，问薪资就说offer里会说明。隔天也没收到offer，估计是我猜的那样

还行把

一面 一面为视频面试，十几分钟，问到的问题也比较常规，总体交流沟通比较顺畅，面试结束后回复三天内给通知，但第二天就通知二面了，效率很高。即将开始二面

qq面试，问了一些基本问题，等答复

对于有经验有能力的人来说，面试难度不是特别大，尽力展示自己的长处就好。面试的时候要对从没见过/毫无准备的问题有心理预期，产品大佬的问题往往出其不意，可能看到桌子上画了一只羊就联想到羊群问题。碰到自己不会的问题时，只要把自己的思考过程清晰的表述出来就好了，即便有错误也没关系，重要的还是逻辑。

一面是两个HR姐姐，问了一些基本问题。包括家庭情况个人意向能不能承受加班之类的。因为问题其实很程序化所以没有抱太大希望。二面是采购部的总监，人很好，沟通很流畅，也提到加班和抗压能力。三面面试官比较严肃，问的问题也比较刁钻，让人摸不着头脑的那种。边问边在纸上写点什么，蛮吓人的......后来就是问到职业规划之类的，还有对岗位的理解。最后说三到五个工作日等消息。感觉希望不大，尽人事听天命吧。

hr主要聊上一段工作经历和基本家庭状况，部门经理聊的比较多，会问离职原因，对加班看法等告知加班很多，5.5天工作制，最晚到加班到十十一点，并且休息日也有可能加班。这方面我不太能接受。

面试时感觉不错，谈的是一年后涨工资。不过事实并非如此，到时间了就左拖右拖，员工流动性很大。管理混乱，员工压力很大，压榨员工。

面试很水，HR有点感觉是为了面试而面试，不是真正的要面试视频面试 初次面试10分钟左右 根据简历提问题 面试官是两位女生 戴着口罩 偶尔听到你的答案会点点头表示认可 也问了现在拿到了几个offer 但是面试后几天内很快拒绝了 估计是真的不招人吧