tap4fun文员面试经验

先笔试后面试，比较看综合能力。

一面 第一轮技术面，因为是社招所以问了下之前项目情况，挑了简历里面几个详细讨论了一下，中途会打断，问相关技术怎么实现的，会一直问到答不出来为止；之后问了ECS架构，以及我对它的理解；在之后就是C#语言相关的基础，八股文，但是还是会问我自己的理解；接着给了两道算法题，不难，讲一下思路就行；最后就是一些软性问题了，比如职业规划，平时玩什么游戏之类。没过的原因好像是我没有讲清楚项目的底层实现，还有就是坑在软性问题上了。。。

先是做了五个笔试题，都很简单，只要是学过计算机的人都懂，怎么做。

业务和bp面一起，主要围绕简历和游戏经历。

还在笔试阶段

笔试是链接发过来在线做的，还有反作弊系统（摄像头），难度一般，反馈下来笔试结果比较好；会跟部门领导，HR，某个中心领导聊，都是一些比较常规的问题，氛围也还好，在薪资上口风稍微紧些，最后给出的答复是认可语言能力但风格跟团队不符合。可能是面试的时候太不严肃了。。。？

去了做个小笔试，然后主管面，过会通知HR面

你有什么缺点？

c#，面了三家。基本都会问我值类型和引用类型。其中一家公司专门拿string考我。有点小坑，因为unity修改string它会自动生成一个地址。装箱拆箱也挺多问的。unity，这一家比较有意思。问我transform.position.x=1这句话报什么错。以及为什么报错。关于结构体什么的知识。大家可以自行百度。刚好我也因为好奇看过这个知识点。还有一个是刚体里面的is kinematic底层逻辑。勾上了这东西和取消掉这个组件的区别。这个我还真没答出来。但他给我解释了下。挺有意思其他问题都太简单了。不列举了。基本百度都能找到的

HR和部门主管面试感觉都挺良好的，项目负责人感觉有些不太尊重人，面试过程中一边抽电子烟一边抖腿，虽然问的问题比较有深度也看中能力，但很明显的能给人一种很敷衍的感觉，我能力也许不够，但能力足够的人应该也不会选择这样的领导