珠海优特科技文员面试经验

第一轮是做逻辑思维题，第二轮是部门经理技术面试和测试主管技术面试，面试后就是人事部薪资。 公司喜欢一批一批的办理的，入职第一天人力资源部进行公司历史的课程，听后要考试的。离职可以很快，之前有过同事刚提出，就通过了，1个小时走完流程，拿到离职证明，就可以撤退了。 公司加班是不计加班的，请假是扣工资的，早上迟到1分钟就是扣两个小时的工资。年底有两个月的年终奖，福利还算正常，社保和公积金是按最低来交的，扣税是按全额来扣的。

先笔试，再面试。面试我的是直接上司经理，原本准备好的英文介绍，一个字都没用到。整个过程就像聊天一样，聊聊以前的工作经历。这一关OK了，最后会有人事主管跟你谈工资待遇。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。

一开始是人事专员询问一下相关的实习经历，在校专业啊，为什么选择该公司，之后会安排外贸部的负责人进行一下简单的英语对话，自我介绍等。

感觉没戏。注意套路陷阱 ,总公司沟通完说推给分公司，分公司打电话说确定面试时间提前一天通知，结果，一个多星期都没有通知，打电话过去问，居然说忘记了

刚把简历发出，就收到这家公司来电话了。记得坐了很远公交车。面试官很年轻，估计也是刚毕业的。手上拿了一堆面试题，还有完成了半个多小时的笔试题。 最后以为面试结束了，结果他们还让我进行一轮上机操作。这中间已经花了超过3.5小时。完成上机之后，等老板过来谈待遇居然等了2个小时，我看天已经黑了，我就先走了。

就问一些简单的技术问题，然后就是能不能接受经常加班之类的。一般来说，试用期3个月，但实际上基本6个月，没有一金，只有五险比较简单。

提前到达后，环视了一下四周，公司规模不大，位置一般，进入公司，见到老板，给人感觉精神、热情，聊聊自身相关经历和产品，过程中感受到老板很有耐心，一个多小时的沟通，有了第一印象，反馈也挺快的。

简单的人事主管面试。 1.问以前工作的经验，公司； 2.简单的办公室软件操作； 3.带给部门主管面试，一般和人事主管面试的内容一致。 面试通过率极高，有朋友介绍去的更加容易通过。

跟部门领导直接面试，有相关工作经验者容易跟领导谈得来，最重要是要有良好的态度，有关系就好更好入了，哈哈哈。