六福珠宝文员面试经验

语言问题小组讨论有难度，但是应该蛮照顾大陆生的.

面试分两轮，初试和复试。 初试就是经理先跟你谈谈这个公司有多牛，然后开始问问题。问题:为什么选择销售这个行业回答:想磨练自己，毕竟这是一份很锻炼人很有挑战性的工作。问题:你如何看待销售具体回答忘记了问题:你期望哪种销售模式回答:毕竟没有接触过，所以不太了解都有什么样的销售模式问题:你的梦想是什么回答:环游世界然后就是介绍公司待遇什么当天就接到了复试的通知。然后第二天早上八点半进公司，先是看了一个视频，都是公司有多牛，和很多很牛的公司合作，还和中科院有合作，然后就是给你讲公司的纪念前景什么，之后就是让主管呆着出去跑业务，这一路上又不断的给你灌输思想，就是公司很牛，挣的很多，不要错过等等，然后就是快下班的时候把你领回公司，他会跟经理说你的表现什么，然后就会找你进去聊天，就是问这一天下来有没有什么感想，对公司对工作有没有什么新的看法什么的。

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

有两轮面试，第一轮是小组讨论，讨论一开始会有一个自我介绍和观点陈述，总共两分钟，会有专门的面试官计时。并不是按照顺序进行自我介绍，类似于抢答吧。面试官一共有两个，一个主要负责计时，另一个就不知道了。两个面试官会在你们讨论的时候到处走走看看，会看你的笔记（我当时记得很多。。。虽然记得很乱），过了之后，下午就会有单面。两个面试官面一个人。也就是结构化面试了，问了对华润万家的理解，对零售业的理解，觉得自己为什么胜任这个岗位，还有自己最不想去的行业和职位。看到我过了六级，还忽然说那你来个英语自我介绍。。。还跟我玩了个脑筋急转弯也是醉了…………整体来讲，挺轻松的。最后会让你问他问题，我当然没问薪酬，不过他自己主动说你怎么不问薪酬呢，然后就开始给我讲薪酬问题，在深圳4K，不知道包不包食宿，觉得待遇不怎么好。

就简单的问一些基本问题，对于以后的规划等。

第一轮网上投递简历，第二轮无领导小组讨论，第三轮一对一面试问一些基本问题。

单独面试，就问了简历上的问题。

先是自我介紹 然後是role play 最後就介紹2件產品

先群面，无领导小组讨论，再第二轮面试，最后终面。

人事电话邀约，刚进去看公司宣传视频，让你有个大致了解后主管再来面试，自我介绍，工作经历，觉得你可以再总经理复试，问你为什么选择本公司，再跟你谈具体薪资。这还不算通过，总经理复试过后觉得你可以就叫你第二天跟着一个主管去市场见习，通过跑一天的市场，表现好主管会带你回到公司再进行笔试，主要考察一天你的学习感受及主管教给你的知识，方法等。还是要用心记才可以通过的，最后经理决定要不要你。之后就是几天的培训了。