保利地产建筑师面试经验

总经理觉得我的工作年限比较少，所以没有录用我。和我一起面试的一个人工作了7年时间，我工作了4年时间，所以总经理觉得我不太合适着合适这个岗位。

面试地点在人大，氛围挺严肃的，7-8人为一个小组进行无领导面试，我当时参与的题目是如何看待网络直播和网红这种现象，团队气氛很观点表达的都挺清晰，但是面试官好像不太满意，最后总结者的总结不完善，应该为团队造成的影响挺大的。最后的分值我认为不高。

一面先填个人简历、做笔试，然后和部门主管面试；         二面是和副总经理谈话，二面就比较有压力。

去了 等了几分钟 HR带进去 跟部门的技术负责人和总经理面试 HR同时也在 问了一下基本经历和过程 问了问房地产经历 和设计院不同等 基本就是聊天形式 最后问了问薪酬 住址 也对保利自己做了基本介绍 然后HR说回去等二面的通知 核实了一下 已经通过了此次面试 不过后来又打电话说 招聘计划有变动 又没有通过一面 OVER

做公建项目较多，很少做住宅和商业，面试过程中这一点被质疑了。面试开始前，听到了面试官对上一个面试者的负面评价，认为面试官的这个行为不是很恰当。

面试流程 1.网上报名——测评——小组面试——笔试——面试——面试 （没有到最后，不知道还考不考快题） 2.测评也会筛人，根据你的测试选项，评判性格倾向，是否与你所选的专业想匹配。所以不要以为的选你认为最好的选项。如：在房地产公司中你认为你出于那种状态？A越有压力越兴奋B处于两者之间 C受不了任何压力；往往有好多人认为选第一个是最好的答案，但是我认为和你所选的专业有关系。我投的设计岗位，选的第二个，测评通过。（不是只是这一道题，举其中一个典型的分析） 3.小组面试 小组面试往往是群面，一般十个，同时进入，HR会给一道题，会给一个时间限制，让大家讨论，最后给出一个答案，之后HR就不再说任何的话了，大家就进入了讨论状态，还是要注意抓住机会，尽量表达自己的观点，有理有据，思路清晰，能够引导整个的讨论过程，成功就很大了。（我面试的题目：毕业季到了，面对就业，是选择一线城市还是二线城市） 4.笔试 笔试是网上进行的，提前回给通知，下载好浏览器。考试分为三部分，第一部分，行测，第二部分，公司的相关的内容（如什么时候创立，哪年上市等）第三部分，所报岗位的相关知识，整体难度还可以 5面试 单面，会先自我介绍一下，他会问问题，有和专业相关的也有不想关的，我个人感觉其实更看重性格和表达能力，我本身不是很擅长面试表达，有个问题是你觉得自己的性格是什么样的？生活或学习工作的事例例证一下。 结果就是没结果了，后来就没有通知。 大概介绍了一下自己面试的过程，希望对大家有帮助，祝愿所有人都能找到自己中意的工作！

从自我介绍开始，就聊了关于简历上的信息，感觉不错，是工程部经理亲自面试，对于经验这方面比较注重，还有加班等方面。

对综合素质的要求比较高。问了一些以往的工作内容，对实际项目举例分析。做到有前瞻性一点，会比较好通过一些。