wanke用户运营面试经验

我们组是六个人，群面是无领导小组讨论，看到题目就傻眼了，可能比较倒霉吧，完全不懂，是万科企业战略转型的原因是什么，并给公司提几点建议。 我们那一组都没有接触过房地产，所以几乎都不知道说什么，我尽力不让冷场，但还是无能为力，最后剩余了好多时间也没什么人说话，因为完全不懂，实在不知道说什么，最后就被刷掉了。

首先大家都在一个小教室里面坐着，考官会发你一张小纸条和草稿纸，让你准备演讲关键词一分钟，并以什么什么结尾。我就觉得有点难度。

无领导小组面试感觉比较水，来的人良莠不齐，感觉没有收货太多。

1.收到面试通知后要准备正装，准备一些基础行测知识。 2.群面，小组面，之后做题（类似行测）。 3.根据行测得分及面试发挥确定是否进入第二轮。 4.如进第二轮，则有分管领导以及项目分管HR面试等环节。期间可能会谈到薪资待遇等。

中午把简历发给hr，下午就收到了电话，约了明天去面试。到万科综合楼，在会议室开始填公司的简历，十分钟的时间，陆陆续续又来了三个应聘者。 填完后就是HR接待的面试了，从交谈过程种了解到一个是实习的HR，一个应该是主管类的。也是在一个会议室，主要是按着简历上的信息来跟你谈，中间也又问了一些关于活动推广的情境性问题，感觉还是挺专业的，中间又问到过一些关于泊寓的信息，因为之前没了解，所以没答上来，建议面试者可以提前准备。

在校园网上看到的招聘信息，6月底投递的简历，10月初收到初面的消息，无领导小组讨论，问题是给商改住提建议

45分钟的时间，5分钟自我介绍，一组6-7个人分配时间和分工，然后开始30分钟的自由讨论，结束后进行自我点评和对其他人的点评，选择一个最好的和一个最差的。

进到一个大房间里，里面有大概100个人，每一组大概7-8人，共有十几组，面试官在一旁玩手机，然后你们就可以开始无领导小组讨论了。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。