安徽科大迅飞用户运营面试经验

两次面试。第一次面试都是简历上内容，扩张开说；第二次面试考核下技术，也比较简单，顺便聊清楚工作方向什么的。

面试官人还比较不错，挺随和的，聊了一些对教育行业的看法，以及心得体会；同时也简单介绍了一下自己的过往工作经历。

面试官其实一般还好，但是比较看学历，不然很可能进外包的编制。面试前对讯飞的核心技术、面试的项目部做一个了解，对产品也做一些了解。面试官也会问一些你的工作经验等问题，要表现的逻辑清晰，自信。

面试当天提前到，等了一会儿hr还不错，很有礼貌。面试官不是很专业，面的运营，但最后得知工作内容是要经常出差，而且对接的客户群体素质不高，相当于地推，而且社招黄金期已过，3-2以下要签外包。

同行的，面教育用户运营，精心准备了面试，视频面试被套了很多信息，最后给出不符合岗位要求，原因是没接触过收费的产品，被耍的感觉。呵呵。

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。   第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。   第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。   第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，腾讯和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。

三轮面试，一轮hr，问一些基本情况，还是业务线为主。然后业务线负责人面试，可能是多人。最后是其他部门交叉面试。

一面是城市经理面试。主要了解个人的工作经历等方面与该职位的匹配程度，同时介绍岗位的工作性质和工作要求，整体氛围轻松。二面是区域总监面试。会涉及一部分岗位相关的问题，如果应对等等，比一面难度大一些，稍有压力。 通过以后会有HR联系，确认会到岗后才发Offer。不管是一面还是二面，都可以根据实际情况安排线上面试。

目前经历了两轮，一面-人事面：简单问了简历上的基本信息、空窗期和换工作的原因，二面-部门主管面：过往工作经历细节及岗位相关的理解及所涉及到的能力考查

面试官挺好的，合肥总部视频面试，难度蛮大的，学历要求高，工作经历要求高，对我来说没做过这个行业的运营，面试还是挺困难的，招聘人数在沈阳也不多。