网易游戏用户运营面试经验

一面HR电话，二面业务视频面，三面管理视频面。我是有经验的，二面业务详细问了之前的工作内容，了解一下个人能力，过程差不多二十分钟。三面也是问了一下之前的工作经历，很快就结束了。没想到，面完还要横向对比，最后也没过，等了三周时间，吐了。。。。。。。

网易运营岗位一般两面。Hr电联一般会问为什么要做这个岗位，对游戏有无了解的话题，业务面试一般每人15分钟，用网易内部会议软件面试，总体难度不大。

目前已经经过两轮面试，业务主管面+部门老大面，还剩一轮hr面。 已约时间~三轮面试都是线上形式。第一轮：因为我是社招，所以不是基础问题，都是着重与业务场景下的思考问答，并且会持续深入的挖掘答案的思考点与总结。第二轮：很快，超级快！ 看视频中对面面试官应该是个大佬，节奏很快，大概了解了一下这边的过往经历，然后探讨了一下岗位的背景和目的。并给到了一些快速上手的建议。第三轮：目前还没面，hr已经邀约，等候hr面

不是特别难，笔试题目多是技术性问题，有两次，顺利通过，时间也充足，面试问的多数是简历上的经历，顺着回答就可以了

岗位:vip用户研究感受: 1.hr巨冷漠，从接触到去面试会议室至少有15分钟，全程不说话，主动搭话聊天都是一问一答，第一次遇到这样的hr。在我看来hr不应该是一个带路的岗位而已。 2.到达面试会议室后，进来一个人hr也没有介绍是谁，对方也没有自我介绍就开始面试了，有点莫名其妙，到现在都不知道对方是运营中心的一个员工还是主管还是hrbp； 3.面试下来15分钟，问题都是针对以往工作内容，没有拓展性的问题，也没有问与岗位相关的问题，都为面试的常规问题，过往经验，离职原因。然后就让回去等通知。极其不专业，如果是因为工作经验内容不符合，那么在简历筛选阶段就应该卡住，而不是让求职者浪费时间去准备。（自认为回答流畅，逻辑合理，与岗位内容相符）

记录一下留个flag可以还愿前面经过HR筛选，和面试官视频聊。主要也是在聊过往项目经验，以及对产品和运营思维上的探讨，没有提出什么很难的问题，谈完后就给我布置了作业，要求三天完成，作业形式主要是给两个目标，策划活动达成，形式不限。因为近期也把这个事情看得比较重，就花了两个晚上抽空完成了作业，我的做法主要是通过一个完整的运营体系并结合系列活动达成目标，交完作业当天下午安排隔天总监面，问了一嘴总监看了作业没有，说是已阅。然后就开始了第二轮，大约半小时吧，难度不大自我介绍后主要也是在聊过往项目经验和思路分享，途中我总想讲话题引到作业上面结果无果hhhh，最后问了一嘴进些年的工作薪资和期望薪资（其实还挺好奇为啥总监问），让我问了一下问题就结束了。最后说因为周五HR可能没时间，可能看周一继续推进。听朋友说评级不够可能会给外包offer，这个我是不接受的，接下来就希望周一有个好结果吧。

感觉还行啊

申请的是游戏的用研岗位，现在刚进行完一轮面试，所以写个笔面经来攒攒人品。笔试是网上答题，五道大题2个小时答完，是英文题目，问得非常专业，个人感觉比考行测要好上手得多，就是做不完（我那天热血上头全用英文答的，现在想想真不应该装这个bility，本来是可以做完的）。 一面的话是电面（答主在国外，国内的筒子们可能会去现场），是全英文的，不过问题不算很难，都是类似于简历里的有关个人背景的问题吧。现在在等二面，希望能有好消息~

玩过的游戏

1. 网上申请2. 电话面试-视频面试 1v13. 问了一下关于之前经历的问题，挖的很深，不止会问你跟这个岗位相关的实习经历，别的也会问。 还有一些关于部门的问题：新媒体。（这个问题的确没有想到）。