中国电信用户运营面试经验

12人无领导

1.报道，最好穿正装； 2.候场，进入； 3.面试问题，一是自我介绍，二是结合简历问问题。自我介绍需要好好准备，结合简历准备问题。

说我专业不对口，fine，三分钟结束，整个招聘十分随意，估计也是因为到了招聘的尾声，大概率招够了吧，就这样。

面试官开始的时候就先问你是什么专业，然后再提几个问题看你符不符合，看你是做几个月的，适合做什么岗位，然后填一下信息。

6个人一起面试，六个面试官，首先核对信息，然后逐一自我介绍，全部自我介绍完，面试官提问，会根据你的自我介绍提问，还会根据你的简历来提问，面试官感兴趣的就会多问多聊一些，全称很随和，没有什么紧张的。

跟每一个无领导小组面一样，12个人一组，运营类题目就是给一个新产品，让你用自己的方式方法将其推销出去。

面试的时候，是从营业员做起，虽然面试时候不是很紧张，但是也是经过一番尽心准备的，必定要尊重面试这个流程。我是比较好命，直接是当时部门的负责人给面试的，估计是觉得营业员工作和我的在校经历有些悬殊，提前问我会不会觉得工作内容太简单而容易离职。我很开诚布公的说明自己选择这分工作的原因，以及后期的人生规划。后来告诉我回家等通知。（其实，当时从负责人的面部表情，看出了她的些许满意）。 后来，就接到通知来上班了，不过要先实习20天，然后在经过考试，搞定过后上岗正式操练+学习。对此，我觉得，无论是参加哪个单位的面试，自己的精心准备是对面试最基本的尊重。其次，从面试官的角度考虑，每个公司都不会 愿意要频繁跳槽的人，因此准备好自己选择这个工作的原因。最后，一定提前了解该单位的背景知识，和应聘岗位的人才需求。大概以上，希望对大家有帮助！面试时间是2010年.

都是一些非常国企化的问题，对企业文化和个人诚信比较看重，一定要注意真诚和自信。群面的时候要展现出自己自信的一面。

面试很简单，基本的个人介绍流程，工作性质认识，是否适应该岗位，个人觉得正常表述，吃苦耐劳就可以顺利过关。

感觉有难度，总共两轮面试，一面跟二面，一面简单些，做个自我介绍，问你为什么选择这个岗位，对这个岗位优势理解二面难度大，