芒果TV用户运营面试经验

前一天下午打电话叫我第二天上午10点去面试，去了之后，前台给我表让我填基本信息，然后进去会议室坐下来问我应聘什么，然后说不好意思，我们上周就招满了，可是上周已经招满了，你昨天打电话叫我来面试干什么！！！

不是很难。因为当时不方便过来，这边人力就安排了视频面试。谈了一些和企业文化和媒体运营的一些问题。因为公司主推电音文化，所以如果你对这方面感兴趣又有一定的运营经验，这个岗位还是很适合的。

整体面试情况还可以。刚开始面试官眉头紧锁，给人有点压力，但后面看了个人作品之后放松了很多，感觉公司还是比较注重个人能力和思维。

面试官把我和另一个人一起面试的，后来发现是我们的小领导。他人很不错，没问特别难的问题，就问了下问什么想加入之类的。

感觉很好，一对一面试，

第一轮是HR的初面，HR非常亲切专业，聊的很多，当时还是活动行业的新人，但是通过聊天HR觉得我具备基本的条件，所以算是破格给了我一个机会接受一个考题，和事业部负责人沟通具体情况，三天时间创作，而后发来方案；方案评审通过之后进行二面，和总经理面试，主要是谈一些行业认知方面的问题。后面顺利入职，也收获了很多成长，如果是之前有过活动经验的，可以不用这么麻烦，直接看作品就可以了。

特别糟糕的一次面试经验，办公环境特别压抑，面试的**冷眼直视，说话口齿不清，还没等你坐下就开问，言语还刁难，打压你。面试是双向的，都在确定对方是不是适合自己，没有谁就高一人等。可以不喜欢，不录用，但连基本的尊重都没有就过分了！

一去就填表，没什么hr面试。填完后找对应负责人面试，面试就简单说一下工作经历，会问几个很常规很基础的问题，心里怎么想就怎么达，反正最后反问面试官，他也没有什么好的答案。说的再好，会发现真正工作的时候，并不是那样。试用期贼长，薪资会压的很低。

莫名其妙

一定要做足功课再来面试，不然你会死很惨，面试前会让你先填表，然后就是测试表，所谓测试表不过是写一些职业看法，然后就是试讲，没有经验和准备的就会在这里pass掉，会给你一段文字，让你试讲，老师就是孩子，要让你15分钟内全英讲解这段话的意思，后面环节就不知道了，因为没有pass，面试人脸很臭，本来还算轻松的讲解，被她吓得啥都忘了。