荣盛房地产建筑工程师面试经验

第一次 接到人力的电话，人力的问了问我的工作经历，项目经历，然后就和我约面试时间，由于离得比较远就选择了微信视频面试，面试官是一个项目总，问了问我的工作经历，进度管控措施，质量管控措施，与物业移交程序等，面试结束。 第二天人力告诉我第一轮面试通过，和我约第二轮面试时间，为了成功这次选择了面对面面试，我们约好了在北京的一个茶馆进行面试。 第二个面试官是片区总经理，听完我的自我介绍后，问了问具体的工期安排，质量控制重点，成本控制要点，竣工验收内容，之前是否带领团队，团队有几个人，为什么辞职等。然后就结束了。第二天人力的通知我面试通过。

很简单 跟领导约见面后坐着聊了大概问了哈你的工作经历 自我介绍 谈谈现在工作岗位要求 两天后就打电话让我来上班

一面是群面，无领导小组，八个人一组。 二面是二对一，一个HR，一个专业面试官，会问到专业问题和简历中的情况。

首先要网申，之后就是HR的简历筛选了，等到来到学校开宣讲会的时候感觉宣讲的很不错，确实做得也挺好。

9月份网申后测评，测评是常规的行测，有些难度，10月底宣讲，先是群面，材料很长很长，好像有4、5页纸的样子，有十分钟的读材料时间，之后分为两组，分别讨论方案，最后分别汇报，除了汇报人外其余组员可以进行补充，这个补充的话，个人觉得还是积极一些，补充些自己比较独到的观点，一方面是补充汇报者遗漏的，一方面可以稍微表现自己，争取给面试官印象。 当时自己参加的时候，汇报人有些紧张，总体遗漏蛮多的，导致我们组员基本都进行补充，面试官特地问了还没有组员还要补充的，那我就不客气，毕竟其他人都补充了，我就举手示意补充了两点啦，感觉这点好像还蛮加分的，所以这次给我的感受是群面还是要积极表现自己啦。

先是人力面，然后主管和公司副总面，问的问题都听日常的，不会很难也不会很专业，主要看谈吐和气场是不是很好。

面试流程固定，自我介绍工作简介，一般会问呆过的地方，参与的项目，离职原因，专员技能还会问家庭情况，通勤时间。

校招一面无领导小组讨论，十几页的资料十五分钟阅读，第一页看完不要随意翻听面试官具体指挥，四十五分钟小组讨论，内容庞大细杂，建议确定思路后分工，然后留出足够时间汇总讨论敲定，发言在于有建设性以及推动讨论进程，总结后面试官会提问，大致是你做的每个决定都要有理有据，怎么想的照实说就可以，下午二面，回来更以及祝自己好运吧。

简单的问了下学历，年龄。工作经验。又没有结婚，有没有挣钱的欲望。说这个行业压力是有的，但是回报比一般的工作也要高很多。

自己介绍一下基本情况，然后直接谈就可以，离家远的离家近的项目都有，看自己的实际情况，不怕苦不怕累的人可以来锻炼一下自己，但是不要呆的时间太长。