重庆建工集团建筑工程师面试经验

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。

之前在某私企实习 后来想换一家公司感受感受 加上了人力资源的HR的微信以后 介绍了一下我的情况 然后打电话问了一些更详细的 比如个人打算 职业规划 在校成绩之类的 就让我过去了

公司规模属于比较小的，面试的销售内勤，主要帮经销商门店做策划和执行，活动密集型会很高，但会有提成。面试我的是人事，问的都是一些基本问题，没有什么难度，面试完后第二天就会通知。福利这些还算可以，转正缴纳五险一金，单双休交替。

先是电话面，再到公司HR与部门主管同时面。整体流程紧凑，过程比较放松，态度都很好。聊的合得来，基本确定入职。

就人力资源的和经理以及总经理三个人坐在一起问你问题，开始自我介绍，然后为什么选择这个职位，有没有长做的想法，家庭情况等问题，都很简单，自由发挥就行了，由于又是男生施工，所以感觉只要回答的诚恳都会录用。

整个过程还是比较顺利，先由前台接待到会议室，要离职的品牌经理来和我聊了一下，过程中对以往的工作经历，以及对相关工作内容交流了一下，确认了下互相都理解这个岗位。

人事给人感觉很PUA，销售美的产品，首先让你填表然后就等待面试，可能这边并不缺人吧，感觉时间被浪费了。问了简历上的内容，要求举案例，拿方法，甚至怀疑是不是要套我的方法。

结构负责人冯总面试的我，看了我的作品，问了一些职业发展方面的问题，最重要的是问我能不能喝，喜欢交际的朋友可以考虑下，也许下个经营管理者就是你。

1、首面是人力资源总监，先谈了对数据的看法、上家公司绩效相关信息进行沟通，了解，当时纳闷为啥子要了解绩效，原来公司是没得啥子绩效的； 2、部门同事面试，讲了下对商业、新能源的了解； 3、后面就见了总经理，总经理也比较会讲，描绘了一个好的蓝图，讲的我也是浴血喷张，誓与公司共发展，后来发现，实力不允许啊。

去了一看人好多呀，先填应聘表，后面还有很多测试题，以为很严格，结果过程一般，经理吹嘘艾斯特成立了十几年，是行业老大。 后来入职一段时间后发现被忽悠了，大老板后来开会安抚人心，给大家**，大家都没说啥，可是我才听不进去，如果年底在这样的话果断辞职，不管谁来应聘任何岗位都不要来，都是渣渣，这些员工都是做了几年以上的了，都被**了，我是9月13号入职，据我所知，现在是11月5号，老员工6.7.8的工资都没发，我们9月的工资本来该10.20号发放，我在10.31号的时候询问了工资，告知会尽快安排，鬼知道好久才领的到，我才不想像要饭一样每月去问几次才能要到工资，你们说我该怎么办呀。