万达集团建筑工程师面试经验

1、填写个人资料，上百人面试一个职位； 2、先行政人员一面； 3、由总工程师二面； 4、谈薪资； 5、到岗时间。

面试难度不大，都是些专业问题，轻松回答1．要认真完成商场下达的各项工作任务，切实维护商场信誉及消费者权益。  2、要时刻注意维护商场的良好形象。  3、督促保洁员做好公共区域的地面、墙面、柱面、镜面、扶梯、垃圾桶、装饰物等的清洁维护工作。 4、督促导购员做好各业户店内的清洁维护工作。  5、督促保洁员和导购员做好所辖区域内消防栓、灭火器、报警器等物品的清洁维护工作。

万达的面试分三轮。第一轮是人事面试，对人事的问题要有肯定而自信的回答。然后人事会给两张纸，让画一个快题测试。第二轮面试是在当天。手画的的设计完成后，交给人事，人事带着去给领导看。如果不通过就结束了。如果通过，会进入第二轮面试。第二轮面试是部门领导的面试，就是直接上司。主要问一些专业的问题，看一下之前的作品。第二轮面试通过后，会有第三轮，第三轮一般是所长面试。面谈为主，通话谈话进一步了解专业能力和工作压力承受能力。三轮面试如果都通过，过几天会接到人事的电话，告诉你薪资。如果接受，会收到OFFER。

就是问了对职位的理解，过去的工作经历和经验，最后是薪酬要求。挺快的。本来以为不会过的， 结果进入下一轮了。

面试的时候其实问的主要还是些常规性问题，比如自我介绍，离职原因，对人力资源怎么认识，有过什么比较突出的工作业绩等等，这里更体现了你个人的表达能力和过去的认识，无非是原来公司也都可以，为了发展更好平台和更多机会，过去也做出了一些成绩，等等。

面试初轮，聊了聊对专业的理解，问了问自己的受教育经历和工作的经历，然后问了现在工作的情况，包括职务情况，对谁负责，开展工作方式等，然后问了问项目经历，互相探讨了之前做过的项目，最后出了一个小型快题，就是开始因为HR午休 门口站了将近半小时。

面试先电话沟通，了解基本问题，及确定面试时间，提前半小时到公司填表，然后等待面试，面试完后等待通知，没结果。