A.O.史密斯人力资源实习生面试经验

先要学会把自己销售出去有一定的亲和力在此基础上  要有自己对岗位的认知 自己的每段经历能体现出自己的什么能力其实每次面试的过程中体现能力是一部分，体现自己的态度也是很关键例如：期望长期发展 渴望长期发展等在介绍完自己基本能力后需要对公司的了解，个人的职业规划来讲一部分。最后就靠自己的一个去沟通。

面试的是商务经理一面问的是用三个词形容你的个性有什么兴趣爱好三年之内的职业规划

产品经理。感觉一般没有很刁难，整个过程都没有什么难度，应会有好结果

面试研发职位，一轮是HR面试，二轮是视频面试，三轮是大领导面试

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

一面 一面是人事小姐姐和维修服务的财务负责人跟我沟通，主要沟通了我之前的工作经历，因为自己是制造业出身，所以对做服务类财务有所考虑，然后也一直希望HR小姐姐帮我关注他们制造类财务岗位。时隔一个月，那个HR小姐姐非常贴心的为我争取到制造类财务岗，二面是制造财务负责人和人事经理面，全程财务负责人跟我沟通该岗位内容，而人事经理一句话也没说（感觉略有些不礼貌吧），结果后来问了HR小姐姐说人事经理这边不予通过。其实就我工作履历来说大环境下坑太多，如果合适谁愿意跳槽大哥大姐们你说是吧。就是人事经理一言不发何必让我去二面呢，害，辜负那个HR小姐姐的心意了。一个公司好不好，看HR小姐姐是门面啦～

面试都是忽悠你。我当时面试时他们说有交通、租房等补贴还有平时不会有加班这都是假的，你一进去什么都没有，每天上8.4小时班多出40分钟没有加班费开会还占用下班时间开会，晚上7点才开会一开就是一两个小时

只是问了一些基本问题，问一下你的简历，怎么证明你的性格坚韧

面试官不知道在牛什么，超级拽，说话就是“那你会·吗？”“以前连这都没做过？”“你以前做的那都不算啥”“没啥意义的就别说了”，还是业务负责人，这种进去也不会好过的

加油把人事挺好的