永辉超市人事面试经验

一共两轮面试，都是远程视频群面。第一轮面试官是一名人事小姐姐，第二轮是人事小姐姐和另外一个女士，可能是人事经理。整体来说流程比较正规，面试官也很nice。第一轮内容包括自我介绍、针对自我介绍HR会提一些问题。对零售业和三福的一些认识程度，能否接受外拍工作等。问题比较简单，初试刷人也比较少。复试相比于初试略难一些，问题还是涉及到对公司、行业的认知，会对个人进行一些提问。问题都不难，但是要对行业与公司有一定了解，并且做好进入该行业的准备。复试通过率应该也挺高的，毕竟不是500强，没有那么严苛。放平心态，提前准备一下，语言流畅逻辑清晰即可。

进去先填表，填完表做题也就增删改查还有一点简单业务逻辑。题很多，看你一个多小时做出来多少，之后一面面试官会看你做了多少，然后拉过去面试，八股文。一面面试做题都感觉挺好，问题都回答上来了，题也认真多了好多，一面面试官说还有二面面试官面试，然后就没后续了

就是没有太多的技术考察，大多都市一些技术以为的聊天，是我后面带我的老大面的我，问我关于成都的看法，我在成都带了四年，那聊到这个问题不是滔滔不绝，得心应手，所以个人觉得表现的还不错，因此面试算是比较的顺利的。

聊一聊主要的负责工作内容，项目管理的各个过程中扮演的角色。 1.上次项目最大的困难是什么； 2.行业相关的一些看法分享。

一轮技术面试

校园招聘的，第一轮就是上午宣讲过后筛选简历，简历通过的通知下午参加初试，初试就是无领导小组讨论，我们组是每人发两张卡片描述然后排序，35分钟。挂在了群面。自我感觉其实挺好，以为会过的，结果几天了还没收到复试通知，应该是凉了。不过知道群面通过就是等hr面了，过的当场签约。

首先是Hr打电话来做了个简单的基本信息了解，问了些社团，简历上关于实习经历方面的内容。通过电话面试之后，hr发来邮箱进行二面（群面），但是因为考试冲突没能参加面试。

感觉很好，各方面都问到了，面试人员很舒服，不会故意发难，不会问一些奇怪的问题，回答的过程很平稳，各方面的福利待遇都齐全。

一般分2-3个阶段，hr、经理、总经理，有的时候人不在会跳过，或者通知下一次面试，基本上还是很好过的，传统企业，问题比较常规。

第一面是hr面，第二面是hr主管面试，完了等通知，通过了再安排财务经理面试，三轮完了进入谈薪阶段，从面试到谈薪有十几天时间。加班是调休，平时大小休，加班较多，在忙的时候财务需要去做客户接待工作之类的，制度比较健全，有很多文化要考核考试。