金螳螂建筑装饰股份有限公司预算专员面试经验

首先是人力资源的人员问一些求学以及个人经历，还有像住的地方离公司多远交通工具是什么这样的细节，再是部门主管进来问一些工作经历还有薪资要求，测试一下你的工作态度。都是一些很简单的问题

直接是部门经理面试，问了一下基本的问题，第二天就录用了，现在的要求可能比较高了。

是老板亲自面试的我，还是挺好说话的，问了一下为什么要选择这份工作，然后主要是老板在为我介绍一下市场部的基本架构，还有人员工作安排，最后聊了一下工资就结束了。

面试总体上还可以 一开始等待人事部门的人来见面 然后了解了下就给我填了一份资料表 然后就等我的设计老师面试我

开始时学校的校园招聘。顺利的通过初试，然后下午去复试。复试是群面，先是播放企业宣传片，然后自己主动回答在视频中发现了什么。因为提前有准备。所以这一关也没什么问题。然后是分组做讨论题目环节。题目我记不得了。但是也不是很难。总的来说主要是要表现的落落大方和亲切的微笑。

一开始电话通知我去面试，到了那先谈了一下公司最近的情况和公司的环境，然后做了一份关于php的试卷，最后通知我。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

1.在网上广发应聘简历后受到面试通知 2.面试当天先填写该公司的信息登记表,在办公区内等了将近一个小时 3.面试问题"现在工作的内容""财务人员有几个""你有什么需要了解的" 4.第三个问题被问闷了,不用等对方告知就知道肯定被看下来了

面试官是分公司领导，为人比较和善。对专业技术水平要求比较高，面试问题比较偏向于项目实际，总体来说不错。

我按照预约的时间提前到公司，公司连一个面试洽谈室都没有，和HR聊了一下，真的感觉她很不专业，尽问一些跟工作没关系的话题，当时就特别反感，谈到最重要的薪资问题，压根就达不到我的要求，居然之前电话里还说薪资可以的，还约我从外地赶过来，浪费一天时间。